cadre superieur - pole de chirurgie:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier Jacques Coeur
145, avenue François Mitterrand CS30010
18020 Bourges

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre SUPERIEUR - POLE DE CHIRURGIE

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

I-PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.
Le CHJC dispose d'une qualité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Coeur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).
Il est doté d'un plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an.
L'établissement est certifié V2014.

Mission : "Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'cadre de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes."

1) Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
a) Organise la continuité des soins au sein des différents services et unités en collaboration avec l'cadre paramédical et le corps médical
b) Décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle
c) Favorise la collaboration entre les équipes paramédicales et le corps médical

2) Élaboration et rédaction de rapports d'activité
a) Analyse des données et justifie des résultats relatifs aux activités dans les unités de son pôle
b) Formalise et transmet un rapport annuel à la direction des soins

3) Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
a) Elabore et met en oeuvre le projet de pôle en lien avec l'évolution de l'activité et la stratégie institutionnelle
b) Assure, en collaboration avec le responsable de pôle et le cadre de gestion, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle
c) Accompagne les changements au regard de la stratégie institutionnelle et du contexte
d) Coordonne l'évaluation des pratiques professionnelles au sein du pôle

4) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
a) Assure en collaboration avec les cadres des unités la gestion des lits et du plateau médico-technique en regard de l'activité et en adéquation avec les ressources du pôle
b) Réalise les tableaux de bord permettant le suivi de l'activité du pôle et en extrait les données pertinentes afin de répondre aux requêtes institutionnelles
c) Analyse l'activité du pôle en collaboration avec le corps médical et propose au chef de pôle l'ajustement des ressources allouées
d) Contrôle la fiabilité des organisations mises en place et réajuste si nécessaire

5) Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
a) Elabore avec le chef de pôle au regard de l'enveloppe attribuée et des besoins priorisés le plan d'équipement non médical annuel du pôle
b) Effectue le suivi de la réalisation du plan d'équipement y compris l'enveloppe d'intéressement en relation avec les cadres des unités
c) Réalise en trio de pôle le suivi de l'activité et rend compte lors des bureaux de pôle
d) Valide les plannings mensuels des unités après affectation des SICS de pôle et les transmet à la direction des soins
e) Transmet les informations institutionnelles aux cadres des unités
f) Optimise les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE

6) cadre d'équipe(s), gestion et développement des personnels
a) Pilote, anime et coordonne des équipes en lien avec les projets de soins et de pôle
b) Régule les tensions et assure une médiation en cas de conflit ou de posture professionnelle inadaptée
c) Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et individuelles
d) Evalue les compétences, identifie les besoins et propose l'accompagnement nécessaire au développement professionnel des cadres

7) Organisation et suivi opérationnel des activités et projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
a) Coordonne la mise en place des projets et le suivi opérationnel des activités en lien avec les autres pôles

8) Planification de la réalisation du projet, du produit et des ressources
a) Pilote la mise en oeuvre des axes du projet de pôle
b) Evalue l'atteinte des objectifs et réajuste si nécessaire
c) Met en oeuvre la politique qualité et gestion des risques au sein du pôle en fonction des orientations institutionnelles

9) Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
a) Entretient et favorise la communication au sein du pôle et les relations avec les autres pôles et services de prestations

10) Pilotage de missions transversales déléguées par la direction des soins (ajout CH Bourges)
a) Assure la conduite du projet de mise en place du dossier de soins infirmiers conforme aux recommandations au sein de l'établissement
b) Assure la conduite du projet de mise en place du circuit du médicament et des dispositifs médicaux conforme aux recommandations au sein de l'établissement
c) Assure l'interface entre les unités, la cellule formation et la DRH pour l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation institutionnel
d) Rédige en collaboration avec la cellule formation et les services demandeurs les cahiers des charges des actions de formations institutionnelles

SAVOIR FAIRE
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Evaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoirs
Soins
Communication, relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
cadre de personnel
Stratégie et organisation, conduite du changement
Management
Gestion administrative, économique et financière
Droit de la fonction publique

Personne à contacter

Mme APERT, Coordinatrice des soins recutement.direction-soins@ch-bourges.fr
Email: netjobsement.direction-soins@ch-bourges.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Centre
type de société	Employeur
Date publication:	21/04/2024 / Viewed 6 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recutement.direction-soins@ch-bourges.fr

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