cadre de santé paramédical (h/f):FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier Ouest Réunion
5 impasse Plaine Chabrier Le grand pourpier sud
97 460 Saint-Paul

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Santé Paramédical (H/F)

Contrat(s)

CDD

Descriptif

Le Centre Hospitalier Ouest Réunion (CHOR) recherche Un cadre de santé paramédical (H/F).
Pôle MTSS / Pool Hygiène / Brancardage / Hôtellerie restauration / EOHH.

Missions :

Le cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sous couvert du cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...
Ressources Humaines

-Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :
-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le cadre Supérieur.
-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.
-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.
-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail).
-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
Organisation du travail
-Conçoit, met en oeuvre les projets et activités des pools d'activité en collaboration avec le médecin hygiéniste et le cadre de pôle, les autres cadres de santé des unités.
-Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour Assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)
-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins.
-Rédige le rapport d'activité du service.
-Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
-Arbitre et ou décide entre différentes propositions dans un environnement donné.

Démarche qualité et gestion des risques
-Décline le projet médico-soignant et la démarche qualité au sein du service
-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)
-Amène les équipes à s'interroger sur les pratiques.
-Contribue à la GPMC afin de maintenir les compétences dans le service
-Participe à la promotion de la qualité de vie au travail
-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation
-Élabore et met en oeuvre un projet d'accueil, d'intégration, d'cadre des nouveaux personnels et étudiants.
-Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
-Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
-Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
-Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Information, relation, communication
-Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le cadre Supérieur du pôle et la Direction.
-Met en place des moyens adaptés : (pour les équipes : réunion de service, support (affichage...)).
-S'assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients. - Etablit des relations de travail avec l'ensemble des professionnels de son service, du pôle
-Participe aux réunions de Cadres du pôle et de l'ensemble sous couvert du cadre Supérieur.

Economique et financière
-Prévoit les moyens obligatoire : RH, matériel en lien avec le cadre de Pôle.
-Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
-Participe à l'élaboration du plan pluri annuel d'investissement des travaux et d'équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
-Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
-Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
-Suit la réalisation des objectifs

Savoir-faire
-qualité de rédaction et de synthèse
-qualité à rendre compte et demander conseil
-qualité à formaliser des projets d'organisation
-qualité à analyser, prioriser et décider
-qualité à animer un groupe de personnes
-qualité à se positionner, argumenter, convaincre
-qualité à proposer et conduire des changements
-qualité à innover

Savoir-être
-qualité d'écoute, d'empathie - disponibilité, sens du service, aisance relationnelle, pédagogie, donner des signes de reconnaissance
-qualité d'observation, d'analyse - dynamisme, pragmatisme
-qualité de résistance au stress - calme et patience, diplomatie - respect
-qualité de discrétion - respect des règles de confidentialité et du secret médical
-qualité de travail en équipe, de collaboration avec les différents acteurs
-qualité de professionnalisme et de rigueur
-qualité à faire des choix

Expériences attendues
-Aspects réglementaires, droits des patients, droit de la fonction publique hospitalière
-Démarche qualité et de certification
-Projet d'Etablissement, de pôle
-Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
-Bonne maîtrise de l'informatique (tableau de bord, indicateurs...)

Formations/qualifications requises
-Diplôme cadre de santé
-DU Hygiène Hospitalière

Personne à contacter

Direction des Ressources Humaines 02 62 74 00 40
Email: netjobsementchorepsmr@pso.re

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Limousin
type de société	Employeur
Date publication:	21/04/2024 / Viewed 36 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutementchorepsmr@pso.re

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