cadre de santé chirurgie viscérale / urologie:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier intercommunal Alençon - Mamers
25, rue de Fresnay BP 354
61014 Alençon

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Santé Chirurgie viscérale / Urologie

Contrat(s)

CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

Le cadre de santé en Chirurgie viscérale / Urologie est placé sous l'autorité du cadre supérieur du pôle chirurgie.

MISSIONS GENERALES :

- Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour Assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Mettre en place la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en oeuvre du contrat qualité de pôle
- Mettre en place les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

- Le cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du cadre Supérieur.
- Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le cadre Supérieur.
-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.
-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.
-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).
-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
-Participe et met en oeuvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement.
-Participe aux entretiens d'affectation en relation avec la DSIRMT.

Organisation du travail

-Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.
-Fixe des objectifs et évalue les résultats.
-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour Assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).
-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)
-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins.
-Rédige le rapport d'activité du service.
-Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
-Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques

- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)
- Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation

- Élabore et met en oeuvre un projet d'accueil, d'intégration, d'cadre des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Recherche

- Amène les équipes à s'interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail sur le CHICAM sous couvert du cadre Supérieur de pôle.
- Développe des relations de travail avec d'autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication

- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Participe à l'amélioration du recueil de satisfaction des usagers.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le cadre Supérieur du pôle et la Direction.
- Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage...).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d'informations....
- S'assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l'ensemble des professionnels de son service, du pôle et du CHICAM.
- Participe aux réunions de Cadres du pôle et de l'ensemble du CHICAM sous couvert du cadre Supérieur.

Economique et financière

- Prévoit les moyens obligatoire (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
- Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
- Participe à l'élaboration du plan des travaux et d'équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
- Suit la réalisation des objectifs.

MISSIONS SPECIFIQUES

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins chirurgiens, anesthésistes...) :
- Accompagner et superviser l'articulation de tous les intervenants
- Participer avec les chirurgiens à l'évolution de nouvelles activités et mode de prise en charge (RAAC, chirurgie bariatrique ...)
- Participer à l'optimisation des parcours patients entre la chirurgie et la ville (PRADO, passeport ville-hôpital)
- Compléter et valider les demandes de SSR/HAD du service (partie paramédicale et vérification partie sociale) en collaboration avec les médecins du service (outil TRAJECTOIRE).
- Participer au staff social hebdomadaire du service pour le devenir des patients

Gestion des lits quotidienne et adaptation des organisations :
- Superviser le travail de programmation et le respect de la planification des entrées programmées
- Participer au staff programmation hebdomadaire du bloc opératoire
- Repérer les séjours qui peuvent intégrer la chirurgie ambulatoire
- Participer à la commission de veille des séjours longs

Gestion produits médicamenteux :
- Contrôler et commander les stupéfiants du service.

Démarche qualité :
- Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité
- Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Veiller au maintien des compétences paramédicales en chirurgie viscérale et d'urologie

MISSIONS SUR LE POLE

Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle :
- Faire le lien avec le bloc et le respect des programmations
- Affiner la gestion des lits avec les cadres de chirurgie G4 et de la chirurgie ambulatoire (ACA)
- Répondre aux besoins urgents des autres services du pôle chirurgie, en cas d'absence des collègues cadres.
- Participer aux réunions de l'cadre organisées par le CSS.

Le cadre de chirurgie est membre invité permanent du conseil de bloc.

COMPETENCES :

Formation et ou qualification : Diplôme cadre de Santé
ou Faisant Fonction avec projet à Réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum.

Connaissances particulières :
Aspects réglementaires
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

Expérience professionnelle
Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

qualités professionnelles
qualité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
qualité à animer
qualité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
qualité à argumenter (affirmer et assumer ses compétences avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
qualité à négocier
qualité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
qualité à rendre compte
Sens de l'organisation et qualité d'anticipation
qualité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
qualité à évoluer, à se former
qualité de mobilité
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Personne à contacter

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à la Direction des Ressources Humaines du CHIC Alençon-Mamers 25 rue de Fresnay 61014 ALENCON Cedex ou par mail drh@ch-alencon.fr
Tel : 02 33 32 54 91

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Basse-Normandie
type de société	Employeur
Date publication:	21/04/2024 / Viewed 43 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	drh@ch-alencon.fr

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