cadre supérieur de santé et coordonateur de la gestion des risques associés aux soins:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon
rue Theodore Botrel BP 9
29160 Crozon

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre supérieur de santé et Coordonateur de la gestion des risques associés aux soins

Contrat(s)

CDI

Descriptif

Etablissement

L'hôpital de la Presqu'île de Crozon est un établissement de proximité à vocation gériatrique. Le capacitaire de l'hôpital est de 180 lits (5 lits de médecine, 20 lits de SSR, 155 lits d'EHPAD). Il a été reconstruit à neuf en 2019. Les travaux ont permis d'en faire un établissement très moderne, lumineux, plus grand, disposant de plus de lits et pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. Pari réussi, il est désormais en direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2019, et bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire assez singulier un meilleur accès aux soins.

Profil :

1.MODALITES PRATIQUES

-Horaires de travail : Forfait jour
-Droit aux RTT : 20 RTT - 1 jour de solidarité = 19 RTT par an pour un temps plein

2.LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

1.Liaisons hiérarchiques

-Directrice Déléguée du Centre Hospitalier
-Directeur des Soins du CHU de Brest en charge de la filière gériatrique du GHT

2.Liaisons fonctionnelles

-Responsable des Ressources Humaines et Adjointe au Responsable des Ressources Humaines
-Gestionnaire Plannings
-Assistante de Direction/Responsable Qualité
-Services administratifs et logistiques
-Psychologues du travail et Psychologue du personnel
-Médecin coordonnateur/Médecins libéraux/Pharmaciens
-Partenariats et réseaux
-Prestataires extérieurs

3.MISSION GENERALE

-Assurer l'organisation des soins et décliner le projet de soins au sein de l'établissement ;
-Coordonner l'équipe d'cadre ;
-Assurer la fonction transversale de management de projets sur l'ensemble de l'établissement en soutien aux équipes paramédicales concernées ;
-Participer à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences de des agents dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
-Assurer la coordination de la gestion des risques associés aux soins et veiller au développement de sa culture en lien avec le Responsable qualité :
?Apporter un appui stratégique au président de la commission médicale d'établissement et à la commission médicale d'établissement, à la Direction du site, en matière d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;
?Contribuer à la lisibilité de ce programme d'actions par les professionnels de l'établissement et les autorités, favoriser son appropriation par les acteurs directs ;
?Assurer une cohérence des actions engagées par les différents professionnels impliqués dans la gestion des risques associés aux soins directement liés aux patients (vigilances, hygiène, risques directement associés à la pratique de soins ou autres risques ayant un impact pour la sécurité du patient) ;
?Assurer une cohérence de la démarche de gestion des risques associés aux soins avec les différents projets de l'établissement dans les domaines de la qualité, de l'évaluation des pratiques, du développement professionnel continu, de la certification d'établissement ;
?S'Assurer de l'effectivité, dans l'établissement, des dispositifs de vigilance et de signalement.

4.ACTIVITES PRINCIPALES

1.Organisation des soins

-Présidence et animation de la CSIRMT ;
-Management en cohérence avec le projet d'établissement (projet médical, projet de soins, projet de vie et projet social) ;
-Elaboration et déclinaison du projet de soins de l'établissement en partenariat avec les représentants personnel et l'équipe de direction ;
-Optimisation des organisations des services et des soins ;
-Organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles ;
-Accompagnement des familles ;
-Lien avec l'IDEC au sujet des transmissions et participation aux transmissions en son absence ;
-Gestion des coupes PATHOS et GIR ;
-Organisation de la continuité des soins et de la cohérence du parcours de soins en lien avec les professionnels libéraux (médicaux et paramédicaux).

2.Management des professionnels

-cadre de deux cadres de santé et d'une IDEC ;
-cadre des équipes autour de la prise en charge des résidents/patients ;
-Gestion du temps de et gestion de l'absentéisme des équipes de soins en support de la Gestionnaire Plannings ;
-Organisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels de santé et de certains postes transversaux ;
-Gestion des netjobsements des professionnels de soin, mise en oeuvre de la politique de netjobsement et des affectations des professionnels en lien avec le RRH et l'Adjoint au RRH ;
-Elaboration et mise à jour des fiches de poste et de tâches des personnels sous sa responsabilité ;
-Initiation et suivi de groupes de travail dans l'établissement ;
-Animation des réunions de service et des staffs interdisciplinaires ;
-Travail d'écoute, de régulation de gestion des conflits ; recherche de cohésion d'équipe.

3.Formation

-Recensement des besoins individuels de formation lors des entretiens annuels d'évaluation ;
-Collaboration à la définition du plan du Développement Professionnel Continu (DPC) pour les besoins des personnels non médicaux contribuant aux activités de soins ;
-Collaboration à l'élaboration du plan de formation annuel en lien avec l'Adjointe au RRH - Responsable de la formation ;
-Mise en place de formations internes ;
-Pilotage et intervention aux journées d'intégration des futurs professionnels ;
-Accueil des stagiaires affectés aux unités médico-sociales et suivi de leurs stages ;

4.Information/Communication

-Organisation d'échanges professionnels internes et externes ;
-Responsable de la communication ascendante, descendante et transversale dans ses secteurs d'activité ;
-Participation à la commutation externe en termes de promotion de l'établissement.

5.Vie institutionnelle et projet d'établissement

-Membre actif du CODIR ;
-Participation aux instances (Conseil de Surveillance / Directoire / CME / CHSCT / CTE, etc.)
-Participation à l'ICU (Instance Consultative des Usagers) en tant que médiateur paramédical, au Comité éthique, à la Commission de Soins Palliatifs et aux réunions d'cadre ;
-Promotion, déclinaison et animation des divers projets d'établissement et de la démarche qualité ;
-Collaboration à la définition des différentes politiques de l'établissement ;
-Participation au montage des projets d'établissement avec les différents acteurs ;
-Participation à des groupes de travail transversaux dans l'institution ainsi qu'en réseau, dans le cadre des projets de développement de l'établissement : projets de restructuration, dossier patient informatisé, etc. ;
-Travail de réseau et partenariat inter-établissement (mise en place des stages de comparaison, etc.) ; participation aux réunions de territoire (GHT, filière gériatrique, etc.).

6.Gestion économique et admissions

-Participation aux choix des investissements, travaux et achats de matériels ;
-Cogestion des admissions en EHPAD avec le Directeur et le Médecin Coordinateur ;
-Cogestion des entretiens de préadmission et post-admission en EHPAD.

7. qualité et Gestion des Risques Coordination de la gestion des risques associés aux soins

-Activités générales :
?Participation active aux procédures de certification de l'établissement, aux évaluations internes et externes
?Suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité en collaboration avec le Responsable qualité et les différents acteurs de l'établissement (Gestion des fiches de signalement des évènements indésirables en lien avec le domaine d'activité de référence, PAQ...) ;
?Application des procédures de veille sanitaire ;
?Mise en oeuvre d'actions d'évaluation, de pistes d'amélioration, de suivi, d'enquête, d'audits ;
?Harmonisation des procédures et de leur mise en oeuvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité en collaboration avec les personnels spécialisés (protocoles ; EPP...) ;
?Participation à la communication de la qualité : COPIL, lettre interne... ;
?Veille réglementaire concernant les domaines de responsabilité
-Coordination de la gestion des risques associés aux soins :
?Contribution à la définition des orientations stratégiques de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins et à l'élaboration du programme d'actions pour la qualité et la sécurité des soins ;
?Participation à l'identification des risques a priori en collaboration avec les différents spécialistes pour la définition du programme d'actions et de ses indicateurs de suivi ;
?Contribution à l'organisation et au développement du recueil de données internes en lien avec la sécurité des soins ;
?Veille à l'analyse des évènements indésirables en relation avec celle des plaintes et des réclamations avec les secteurs d'activités ;
?Veille à la mise en oeuvre du programme d'actions en collaboration avec les différents spécialistes et personnes ressources (EOH, vigilants, responsable du management de la qualité de la prise en charge médicamenteuse, etc.) et les chefs de projet identifiés dans le programme.

8.Participation aux astreintes administratives du CHPC

5.COMPETENCES
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ;
-qualité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe de Direction ;
-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ;
-Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;
-Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
-Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
-Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

6.QUALITES REQUISES
-Discrétion ;
-qualité de communication ;
-Rigueur et réactivité ;
-qualité d'adaptation aux changements ;
-Esprit de coordination, sens de la négociation et qualité à se positionner ;
-Loyauté et reporting.

7.EXPERIENCE CONSEILLEE
-Expérience confirmée de cadre supérieur ou de cadre de pôle
-Diplôme universitaire de niveau Master II

Personne à contacter

netjobsement@hopital-crozon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Bretagne
type de société	Employeur
Date publication:	23/04/2024 / Viewed 22 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@hopital-crozon.fr

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