cadre supérieur de santé:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier Durécu Lavoisier
116, rue Louis Pasteur BP 18 BP 18
76161 Darnetal

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre supérieur de santé

Contrat(s)

CDI

Descriptif

Poste à pouvoir dès que possible.

Vous devez être titulaire d'un diplôme de cadre de santé et d'un Master 2 en gestion, management ou qualité ou déjà sur un grade de cadre Supérieur de Santé.
Les candidats doivent justifier d'une expérience de cinq ans minimum en tant que cadre de santé. Salaire minimum 3275.53euros brut à négocier selon expérience.

PRESENTATION
Le Centre Hospitalier Durécu Lavoisier, établissement public de santé à vocation gériatrique de proximité, d'une qualité totale de 380 lits : dont 320 lits d'EHPAD et 60 lits de SSR polyvalent à orientation gériatrique recherche un cadre supérieur de santé diplômé (H/F) avec une expérience professionnelle souhaitée auprès d'un public de personnes âgées pour encadrer et animer une équipe paramédicale.

LIEN HIÉRARCHIQUE
Rattachement à la directrice adjointe

LIENS FONCTIONNELS
La Direction, les personnels des équipes de soins, l'équipe médicale, les autres services techniques, logistiques pour l'organisation des activités et des soins ainsi que pour la gestion du matériel. La cellule qualité.
Les instituts de formation pour l'accueil, l'cadre et l'évaluation des stagiaires.

MISSIONS/ACTIVITES
Collaboration et mise en oeuvre de la politique de soins
Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement,
Participer au pilotage stratégique de l'établissement.
Décliner le projet de soins institutionnel au sein des services en développant la démarche qualité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement.
Management et gestion des ressources humaines
Manager l'équipe d'cadre de proximité.
Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
Définir les priorités d'actions
Fixer des objectifs à atteindre
Faciliter le décloisonnement entre les services et les métiers
Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement.
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Etudier les demandes de mobilité professionnelle et les netjobsements des personnels soignants
Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes.
Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l'cadre les objectifs qu'ils doivent atteindre.
Contribuer à la politique des stages : netjobsement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI.
Assurer un rôle de guidance et de conseil
Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé
Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
Accompagner les projets professionnels des futurs cadres
qualité et gestion des risques
Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention.
Participer à l'évaluation des risques professionnels.
Mettre en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.
Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des outils qualité sur l'établissement : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client...
En termes de gestion documentaire : Rédiger ou apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents.
Assurer le respect des protocoles et des procédures.
Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation.
collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en Assurer la mise en oeuvre.
Procéder à l'évaluation des actions et procédures mises en place, ainsi que l'évaluation des pratiques professionnelles et gestion des risques pour le personnel non médical
Participer à la politique qualité-gestion des risques.
Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité.
Coordination de la formation
Participer à la conception du projet pédagogique dans le cadre de l'agrément formation et à l'élaboration du rapport pédagogique annuel.
Planifier les interventions
Participer à la communication extérieure des actions de formation
Concevoir les modules de formation en lien avec les professionnels concernés
Mettre en place des séances d'analyse des pratiques.
Participer à la politique de développement des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l'établissement.
Missions transverses
Participer aux instances de l'établissement.
Prendre part aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins (commission de gestion des risques, commissions douleur, hygiène, évaluation des risques professionnels, commission de conciliation, commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge, CSIRMT et CSIRMT du GHT, CLIN, CLUD, commissions de formation, commission mobilité, commissions des hospitalisations longues).
Organiser un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres, le personnel non médical et la direction
Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement
Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels
Participer à l'étude prévisionnelle de l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique, à l'élaboration des rapports d'activité

SAVOIR ETRE REQUIS
qualités à :
- être porteur de réflexion et force de proposition
- gérer des organisations
- se positionner institutionnellement
- fédérer
- se situer comme référent et conseil
- communiquer sur les orientations institutionnelles
- arbitrer
- construire des projets
- argumenter
- animer
- anticiper
- partager le management
Sens :
- de la stratégie
- de l'autorité
- de la relation et de la négociation
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Loyauté et exemplarité

SAVOIRS FAIRE
-Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
-Animer et Mettre en place un réseau professionnel
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
-Conduire et animer des réunions
-Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
-Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
-Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-S'exprimer en public

Personne à contacter

Transmettre votre candidature à l'adresse suivante : valerie.rochette@chdl-darnetal.fr ou contact au 02 32 12 37 81

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Haute-Normandie
type de société	Employeur
Date publication:	23/04/2024 / Viewed 18 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	valerie.rochette@chdl-darnetal.fr

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