cadre de santé:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier 'Guy Thomas'
79 bd Etienne Clémentel CS 20 167
63204 Riom

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de santé

Contrat(s)

CDD

Descriptif

Grade : cadre de santé
Quotité de temps de travail : 100%
Pôle : Gériatrie, court séjour
Service : EHPAD les jardins gestion et projet construction /Consultations externes
Praticien responsable du Pôle :
Hiérarchie : Directeur : M. RETORD
FF Direction des Soins : Mme ETCHARD
cadre Supérieur de Pôle : Mmes ROUSSEL et BORREL

position DANS LA STRUCTURE

Le cadre de santé est affecté 50% sur l'EHPAD les jardins, 40% sur le projet de construction 10% sur consultations-Prélèvement

Liaisons hiérarchiques
Sous la responsabilité du cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement.

Liaisons fonctionnelles
Partenaires internes au secteur et à l'établissement, et particulièrement : les cadres des unités, les médecins les pharmaciens, l'hygiéniste, le technicien biomédical, les services techniques, logistiques, et administratifs, ....

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT ET DU SERVICE

Le CH de Riom compte 340 lits répartis de la manière suivante :
32 lits de médecine polyvalente, 34 lits de médecine à orientation cardiologique, 6 lits de soins continus en cardiologie, 18 lits de Chirurgie HC, 6 places de chirurgie ambulatoire, 6 places d'hôpital de jour de médecine, un service de consultations externes et 75 lits de court séjour gériatrique et 149 lits d'EHPAD.
L'établissement dispose d'un plateau technique composé d'un bloc opératoire, d'un service de stérilisation, d'un service d'imagerie (scanner, mammographie et imagerie conventionnelle, orthopantomogramme et ostéodensitométrie), d'un laboratoire de biologie médicale et d'une pharmacie à usage intérieure.

Le pôle gériatrique comprend un secteur EHPAD de 149 lits et trois unités de court séjour gériatrique regroupant au total 75 lits. Il fait partie du pôle gériatrie-gérontologie inter établissement CHU de Clermont-Ferrand - CH de Riom.

FONCTIONS ET ACTIVITES
Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.
En lien avec le cadre supérieur du secteur, le cadre de santé assure les missions suivantes :

-Organisation de l'accompagnement à la santé des résidents :
oCoordonner les actions de l'équipe dans le cadre de la co-construction et la personnalisation des projets d'accompagnement des résidents
oRencontrer régulièrement les familles et faciliter les relations avec les équipes
oAccompagner la mise en place d'actions de prévention et d'éducation à la santé
oVeiller à la qualité des soins dispensés, au respect des droits fondamentaux des résidents et à la promotion de la bientraitance
oCoordonner la préparation et la programmation des entrées
oVeiller au cadre de vie du résident et participer à l'élaboration du programme d'animation
oContribuer à la continuité et la fluidité du parcours du résident en organisant la coordination des intervenants et la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
oFavoriser l'ouverture vers l'extérieur
oMettre en place des partenariats (associations d'aidants, de bénévoles....)

-Management des ressources humaines :
oGérer et encadrer l'ensemble du personnel paramédical
oAnimer et fédérer l'équipe soignante autour du projet de service
oContribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du secteur de gériatrie
oOptimiser les compétences des personnels
oAssurer l'évaluation professionnelle des agents
oOrganise l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires
oIdentifier et Mettre en place les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités
oAccompagner les changements
oParticiper à la diffusion de l'information au sein du secteur
oConduire les réunions d'unité en collaboration avec le responsable de structure interne
oÊtre garant de valeurs professionnelles et engager l'équipe dans une réflexion professionnelle et éthique.

-Démarche qualité :
oRenforcer la dynamique qualité au sein de l'EHPAD par :
oL'analyse de processus
oLa formalisation des pratiques et leurs évaluations
oLa mise à jour de la gestion documentaire
oL'analyse des risques a priori, a posteriori et l'élaboration des plans d'actions
oLa mise en place d'indicateurs

oAssurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité
oParticiper à l'évaluation de l'EHPAD, Mettre en place et Assurer le suivi du plan d'actions
oFavoriser la réflexion éthique des professionnels

-Gestion
oOrganiser la gestion de l'ensemble des consommables de l'unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations
oParticiper à l'élaboration des différents plans :
oBiomédical
oMobilier
oTravaux
oCoordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
oParticipe à l'élaboration du rapport d'activité de l'EHPAD en collaboration avec le CDS et le médecin coordinateur.

-Formation
oContribuer à l'élaboration du plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets institutionnels.
oConduire des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu.
oArbitrer et prioriser les demandes de formation des personnels.
oRecueillir les besoins en formation et les prioriser
oAccueillir et organiser l'cadre des nouveaux personnels et des étudiants
ocollaborer avec les instituts de formation paramédicaux (IFSI, IFAS...)

- Activités institutionnelles
oParticiper au projet de reconstruction d'un nouvel EHPAD dans sa déclinaison opérationnelle
oParticipe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle.
oParticiper aux réunions des cadres de santé du pôle animées par le CSDS du pôle et aux réunions institutionnelles
oÊtre l'interface privilégiée avec les familles tout au long du séjour du résident.
oFavoriser l'ouverture de l'EHPAD vers l'extérieur
oParticipation aux astreintes de cadres sur la base du volontariat
-Activités et missions spécifiques sur le projet construction EHPAD
oDéfinir en lien avec l'équipe et les services techniques les fonctionnalités et équipements des locaux
oDécliner de manière opérationnelle l'organisation du travail à Mettre en place
oAssurer le suivi pendant toute la phase travaux et installation
oAssurer la coordination des différents acteurs et intervenants

-Activités et missions spécifiques sur les consultations externes
oElaborer et faire évoluer le planning d'occupation des locaux
oImpulser et réguler les flux d'activité au quotient
oAdapter les moyens matériels et humain à l'activité.
oMettre en place un conseil des consultations
oPiloter et Assurer le suivi de l'activité des consultations (prévision des congés, des disponibilités des locaux..)
oAccueil et aide à l'installation des nouveaux praticiens

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

-compétences attendues
oqualité à décider, négocier, anticiper
oqualité à déléguer et transmettre des savoirs.
oqualité à piloter, animer, et valoriser une équipe.
oFavoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe soignante.
oAvoir une qualité d'analyse
oqualité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
oSavoir se positionner
oÊtre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
oMaitriser les connaissances concernant le droit des patients et résidents.
oSavoir rendre compte
oSavoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution
oAssurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

- qualités requises
oAvoir le sens des compétences et de l'initiative dans son domaine de compétences
oSavoir gérer le stress lié à l'environnement
oAvoir le sens de l'organisation et de l'anticipation
oÊtre rigoureux, dynamique, disponible
oFaire preuve de curiosité intellectuelle
oExemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles.
oFavoriser un management bienveillant
oSavoir s'adapter aux changements et aux évolutions

SPECIFICITES DU POSTE

oPoste temps plein.
oHoraires : poste en 7h48 et repos fixes (S, D et Fériés) régime au forfait 20 RTT par an. Horaires variables en fonction des nécessités de service
oParticipation à la continuité de l'cadre sur le secteur jusqu'à 18h00 du lundi au vendredi
oParticipation à l'astreinte
oCoordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d'Assurer une permanence de l'encadrement

accessible par voie de mutation, /cdd/cdi.

Personne à contacter

Directrice des Ressources Humaines : Mme LEMEUX Sophie
FF Directrice des Soins : Mme ETCHARD Sonia
mail : drh@ch-riom.fr
04 73 67 80 14.

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Auvergne
type de société	Employeur
Date publication:	25/04/2024 / Viewed 137 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	drh@ch-riom.fr

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