cadre de santé service de chirurgie h/f:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

GROUPEMENT HOSPITALIER PORTES DE PROVENCE
BP 249 Quartier Beausseret
26216 Montelimar

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de santé service de Chirurgie H/F

Contrat(s)

CDI

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, support du GHT Sud Drôme-Ardèche. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte à proximité de 2000 agents.
Montélimar se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. C'est une ville agréable, dynamique, établie à 1h30 de Lyon, Montpellier, Grenoble et Marseille en Drôme Provençale (Accès autoroutier et TGV), le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants (environ).

LE poste :

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence netjobse un(e) cadre de santé au service Chirurgie, en CDI ou par voie de mutation, à compter du 20 décembre 2022.
situé au 3ème étage du bâtiment Duquesne, le service de chirurgie 3 nord accueil des patients en hospitalisation complète nécessitant une intervention chirurgicale ou en attente de diagnostic.
Cette unité d'hospitalisation est dotée d'une qualité de 29 lits des spécialités chirurgicales suivantes : Chirurgie Orthopédique - Traumatologique, Chirurgie Gynécologique, Chirurgie Ophtalmologique, Chirurgie Maxillo-faciale.
MISSIONS DU poste :
* Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale.
* Assister le responsable d'unité médicale d'Orthopédie, de Gynécologie et d'Ophtalmologie dans la gestion de l'unité de soins.
* Organiser les prises en charges des patients dans les quatre spécialités.
* Planifier l'occupation des lits selon la programmation opératoire.
* Programmer et organiser l'arrivée des patients en collaboration avec les cadres du bloc opératoire, le responsable de l'unité médicale et le secrétariat de l'unité.
* Organiser l'hospitalisation en urgence des patients en pré ou post-opératoire.
* Participer à la programmation et à l'organisation de la sortie des patients.
* Effectuer un bilan journalier avec l'assistante sociale de l'orientation du patient après la chirurgie (Sortie à domicile, PRADO, SSR, HAD...)
* Effectuer le bilan hebdomadaire de l'activité de l'unité en suivant les indicateurs prédéfinis.
- Être garant :
* De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
* Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.
* Du respect des règles institutionnelles.
*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.
1. ACTIVITES PRINCIPALES DANS LE SERVICE :
*Amélioration continue de la qualité des soins :
- Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.
- Évaluer charge en soins et charge de travail avec indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.
- Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient admis dans l'unité.
- Adapter les outils de transmissions dans le respect de l'outil mis en place et de la méthode de transmission utilisée
- Mettre en place les relations interdisciplinaires par des rencontres formelles ou non.
- Participer à la mise en oeuvre du projet de service en adéquation avec le projet d'établissement.
* Gestion des ressources humaines :
- Gérer la planification du temps de travail des agents, suivant une trame annuelle et dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.
- Élaborer les fiches et les descriptifs de poste et Assurer leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques.
- Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.
- Promouvoir la solidarité dans l'équipe dans le respect de la fonction de chacun.
- Mettre à jour et optimiser le logiciel de gestion du temps de travail
* Organisation de la formation (agents du service, stagiaires, nouveaux netjobsé...) :
a) Formations des nouveaux arrivants :
Évaluation des compétences et de la progression des acquisitions
Parcours d'intégration en utilisant pour les Infirmiers, le passeport institutionnel. Organisation du tutorat.
b) Formations internes :
Organiser des formations sur les pratiques spécifiques du service, en collaboration avec les médecins, et tout autre professionnel afin de maintenir les compétences.
c) Formation continue :
Identifier les besoins collectifs et individuels de formation en regard du projet de soins institutionnel et du projet de service afin de participer à l'élaboration du plan de formation du pôle.
Planifier les formations obligatoires.
Organiser les retours des formations individuelles ou collectives au sein du service et en évaluer les incidences sur l'évolution des pratiques professionnelles.
d) Formation des étudiants :
Actualiser régulièrement le livret de présentation du service et de ses ressources. Valoriser le rôle du tuteur.
Organiser l'accueil et l'cadre des étudiants (planning, suivi, tuteur référent, évaluations). Organiser les bilans et évaluations en cours et fin de stage.
Superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants.
* Organisation de la communication (équipe, patients et entourage) :
- Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d'équipe, réunions de service.
- Favoriser le dialogue avec le corps médical, les secrétaires médicales, les cadres des urgences, les cadres du bloc opératoire, le cadre de chirurgie 3 Sud pour l'organisation journalière de la prise en charge des patients.
- Organiser la mise à jour documentaire.
- Organiser l'accueil, l'information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.
- Accompagner l'équipe dans les situations relationnelles difficiles.
- Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement de la structure et les transmettre au cadre supérieur de santé.
* qualité et Gestion des risques :
- Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles ...) notamment en matière d'hygiène et de vigilances sanitaires.
- Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables, et Mettre en place des actions correctives.
- Former les professionnels à la gestion des risques et exploiter les retours d'expérience.
- Promouvoir l'évaluation des pratiques professionnelles.
- Mettre en place au sein de l'équipe paramédicale la démarche de l'auto évaluation des pratiques professionnelles
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'ergonomie au travail.
* Gestion des Ressources techniques :
- Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle), contractualisation interne et suivi des indicateurs.
- Contrôler le bon usage des ressources matérielles : S'Assurer de la bonne formation du personnel avant mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d'autres professionnels (le service Biomédical par exemple), contrôle du respect des règles d'utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accidents (matériovigilance).
- Assurer une gestion efficiente : suivre et analyser les consommations, participer au suivi de l'activité du pôle (suivi budgétaire), participer aux arbitrages, promouvoir pratiques et organisations innovantes (mutualisation des moyens : ex : matériels, formations, ressources humaines).
* Rédaction d'un rapport annuel d'activité :
- Effectuer une évaluation quantitative et qualitative des activités, avec indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.
- Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service.
- Déterminer les objectifs annuels N+1 à atteindre.
* Veille documentaire :
- S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle et du système de santé.
- S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies et/ou techniques rencontrées dans le service.
- Diffuser les informations à l'équipe.
2 ACTIVITES INTRA ET EXTRA INSTITUTION :
* Participation aux réunions d'cadre du GHPP.
* Participation aux réunions des cadres de pôle organisées par le cadre supérieur de santé :
- Participer aux projets travaillés,
- Partager son expérience,
- S'impliquer dans la démarche qualité et la certification (gestion documentaire à jour et Plan d'actions qualité et risque)
* Participation au projet d'établissement, de pôle, et de soins :
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de soins.
- Contribuer aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux.
- Participer à l'analyse des tableaux de bord.
* Coordination avec les différents interlocuteurs :
- En interne : services médico - techniques, techniques et administratifs, autres services de soins
- En externe : autres institutions, prestataires de matériels...
* Organisation du travail en réseau :
- Valorisation du travail de collaboration de proximité.
- Collaboration avec d'autres professionnels dont les professionnels libéraux et les prestataires de services.
* Collaboration avec les instituts de formation
- Participer à des jurys d'admission en formations Aides-soignantes.
* Missions ponctuelles et/ou spécifiques
- Participation aux groupes de travail transversaux dans le cadre de projets institutionnels.

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES :
compétences attendues
* SAVOIR :
- Analyse de situation.
- Stratégies de la conduite du changement.
- Management / Communication.
- Animation d'équipe / Gestion des conflits.
- Organisation du travail / Évaluation de la charge de travail.
- Droit des patients
* SAVOIR FAIRE :
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Animer son équipe, évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles relatifs au domaine de compétence concerné.
- Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).
- Travailler en équipe / en pôle....
- Maîtriser les outils informatiques (courrier électronique, Word, Excel, Power Point, internet...)
- Maîtriser les outils informatiques utilisés au GHPP (relatif à la gestion du temps de travail...) et ceux spécifiques au service de de soins (USV2, HM Bloc, Hestia, PTHA, HUBLO...).
* SAVOIR ETRE :
- qualités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question.
- Faire preuve de stabilité émotionnelle, de loyauté, et d'honnêteté intellectuelle.
- qualités de communication professionnelle équilibrée avec la hiérarchie, l'équipe para médicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision).
- Ouverture d'esprit. - Curiosité.
- Créativité.
- Sens des compétences.
- Posture institutionnelle.
* SAVOIR DEVENIR :
- Utiliser toute occasion de formation pour améliorer ses connaissances et compétences

Diplôme cadre de santé requis

RÉMUNÉRATION brut : EUR2798.00 / mois

Personne à contacter

Mme Anne Sophie GONZALVEZ
Email: bbaxs3gcmw4n@emploi.beetween.com

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Rhône-Alpes
type de société	Employeur
Date publication:	25/04/2024 / Viewed 2 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	bbaxs3gcmw4n@emploi.beetween.com

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