Opportunité d'emploi : Coordinateur des sages-femmes:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier
22, Boulevard SIBILLE
81013 Albi

Détail de l'offre

Poste proposé

Coordinateur des sages-femmes

Contrat(s)

Mutation;Remplaçant

Descriptif

Le Centre Hospitalier d'Albi netjobse un coordonnateur de sage-femmes

Missions générales
1.Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées au service des personnes accueillies
2.Gestion de l?information, des moyens et des ressources du secteur d?activités
3.Management, cadre et animation des équipes pluri professionnelles
4.Gestion et développement des compétences
5.Animation de la démarche qualité et gestion des risques
6.Mise en place et animation de projets
7.Garant de l?accueil et de l?cadre des stagiaires et étudiants.
8.Participation à la vie institutionnelle
9.Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d?innovation
Autres missions
S?inscrit dans la dynamique du Pôle sous la responsabilité du cadre supérieur : projets, etc?
Assure la continuité de l?cadre des services de pédiatrie/néonat pour lequel il (elle) est binôme, sous couvert de l?cadre supérieur du pôle FME.
S?inscrit dans la dynamique institutionnelle en étant membre de commission, instance, groupe de travail?
S?intègre au collectif « cadre » de l?établissement et dans la démarche de collaboration inter pôle

ACTIVITES PRINCIPALES

Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées au service de la femme et du couple mère-enfant
- Contribuer à Mettre en place les dispositifs de prise en charge globale du couple mère-enfant et mettre en ?uvre les évolutions politiques dans le champ de la périnatalité
- Prévision et planification des activités de soins et prestations associées, organisation au quotidien
- Conception et adaptation des organisations de soins
- Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs
- Coordination avec l?équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs, ?) internes et externes en lien avec l?activité du service
- Contrôle de la réalisation des soins et des prestations
- Echanges et entretiens avec tous les acteurs concernés dont les patientes et leur entourage
- Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise
Gestion de l?information, des moyens et des ressources du secteur d?activités
- Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l?activité,?)
- Planification du temps de travail des équipes
- Proposition sur les ressources humaines et ressources matérielles obligatoire
- Gestion des ressources matérielles et des équipements
- Participation au suivi d?un budget de fonctionnement et des variations de consommation
- Assure l?organisation du circuit de l?information (production, coordination et diffusion ?)
- Elaboration du rapport d?activité du service qui s?intègre dans le rapport d?activité du pôle
- Mise en place et suivi des moyens permettant d?Assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions
- participation aux différents staffs quotidiens, obstétrico-pédiatriques, RMM etc?
Management, cadre et animation des équipes pluri professionnelles
- Adaptation de l?activité quotidienne des membres de l?équipe à partir de l?évaluation de la charge de travail et de l?organisation des soins
- Communication et échanges avec les membres de l?équipe : communication sur le projet de la structure, communication sur les performances collectives, recueil d?informations, transmission des consignes, procédures, bonnes pratiques, ?
- Fixation d?objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d?action, de délégations, ?
- Organisation et conduite de réunions avec les équipes
- Conduite d?entretiens individuels professionnels
- Participation éventuelle aux entretiens de netjobsements
- Organisation de l?intégration et du suivi des nouveaux membres de l?équipe
- Gestion des conflits et mise en place d?actions de médiation et de prévention
- Soutien des membres de l?équipe dans les situations difficiles
Gestion et développement des compétences
- Conduite d?entretiens d?évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l?équipe et des personnes en formation
- Proposition d?évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel
- Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l?équipe et des futurs besoins en fonction de l?évolution de l?activité
- Participation au projet de formation du secteur d?activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées
- Réalisation ponctuelle d?actions de formation
- Mise en place des démarches d?analyse des pratiques professionnelles
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Mise en ?uvre de la démarche qualité et d?une démarche d?amélioration continue en fonction de la politique de la structure et en lien avec l?ensemble des acteurs concernés
- Proposition d?actions d?amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
- Participation au suivi de l?atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d?actions préventives et correctives
- Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et des prestations associées
- Communication auprès de l?équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées
- Mise en place des outils de traçabilité et contrôle de la traçabilité
- Mise en place et suivi de l?application des procédures
- Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues dans le cadre des FEI
- Participation au traitement et suivi des insatisfactions et des plaintes
- Mise en ?uvre des actions de prévention des risques professionnels et de promotion de la qualité de vie au travail
Elaboration et conduite de projets
- Conduite, coordination, communication de projets dans son champ d?intervention et en collaboration avec les professionnels concernés
- Développement de partenariats externes et internes
- Contribution à des projets et groupes de travail institutionnels
Garant de l?accueil et de l?cadre des stagiaires et étudiants.
- Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l?institut de formation pour l?accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels
- Organisation de l?intégration et du suivi des stagiaires et étudiants
Veille professionnelle, études
- Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle
- Actualisation de ses connaissances
Participation à la vie institutionnelle
- Participation à des groupes de travail dans le cadre des projets institutionnels, instances, comités..

?Diplôme Sage-femme,
?Master Périnatalité Management/ Pédagogie ou autre MASTER souhaité
?Connaissances générales requises : management et démarche qualité

4.2.Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :
?Respect du secret professionnel.
?Discrétion, organisation et rigueur.
?Réactivité et adaptabilité.
?compétences relationnelles attendues.
?Etre pédagogue.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Personne à contacter

A l'attention de Madame ISSALIS, Directrice des Ressources Humaines
Email: victoria.grosdesirs@ch-albi.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Albi, Tarn Midi-Pyrénées
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 24 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	victoria.grosdesirs@ch-albi.fr

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