cadre de santé en unité de médecine gériatrique du pôle autonomie santé:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier universitaire de Reims
45 rue Cognacq-Jay
51092 Reims

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Santé en Unité de Médecine Gériatrique du Pôle Autonomie Santé

Contrat(s)

CDI

Descriptif

cadre de Santé en Unité de Médecine Gériatrique
Description de la mission :

Le cadre de Santé coordonne et organise l'activité soignante des unités de médecine gériatrique 2/3 :

Gestion de l'organisation de la prise en charge globale de la personne âgée soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins
Garant de la qualité des soins
Gestion du personnel sous sa responsabilité : encadre et anime
Participe au développement des compétences professionnelles
Facilite la circulation, la fluidité et la compréhension des informations
Collabore avec l'équipe médicale
Collabore avec les services administratifs, économiques, logistiques, médico-techniques, les Instituts de formation
Participe à la définition, la mise en place des objectifs et du projet du service
Participe à la mise en oeuvre des projets institutionnels
Gère le matériel
Garant de l'cadre des stagiaires
Collabore avec l'ensemble de l'équipe d'cadre du pôle
Références

Références réglementaires concernant les patients :

La Loi N° 2002-303 du 4 Mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé.
La circulaire DGS/DH N° 95-22 relative aux droits des patients hospitalisés comprenant la Charte de la personne hospitalisée.

Références réglementaires concernant la Fonction cadre :

Décret 11.28802 du 29 juillet 2004 notifiant l'intégration des deux décrets infirmiers cités au Code la Santé Publique.
Décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 (statut particulier des cadres de santé de la fonction publique hospitalière)
Ordonnance n°96-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé
Décret n°95-221 du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles des infirmiers et infirmières
Loi n°91-748 du 31 juillet 1991, portant réforme hospitalière

Références institutionnelles :

Le répertoire des métiers de la FPH.
Le profil institutionnel de compétence et de fonction du cadre de proximité d'août 2012.
Les profils de poste des agents en service de Médecine Gériatrique
Les protocoles de soins et les protocoles en matière d'hygiène et d'asepsie établis par le CLIN.
Définitions / Abréviations

CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
DRH : Direction des Ressources Humaines
EMIG : Equipe Mobile d'Intervention Gériatrique
EMSP : Equipe Mobile de Soins Palliatifs
UPUG : Unité Post Urgence Gériatrique
Niveau de compétence et qualités requises
Niveau de compétence (formation de base, spécialisation...) :

Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme cadre de Santé
qualités requises (qualités personnelles) :

Avoir le sens des compétences
Savoir se positionner
Avoir l'esprit d'analyse
Etre équitable
Faire preuve de qualités décisionnelles
Favoriser la communication
Avoir le sens de l'organisation, de la gestion et de la collaboration
Etre rigoureux
Secteur d'activité
Unités de médecine gériatrique 2/3

Médecine aigüe gériatrique 3 : 12 lits pour décompensation aigüe de pathologie
Médecine aigüe gériatrique 2 : 10 lits pour décompensation psycho-comportementale dans un contexte de pathologie de troubles neuro cognitifs
Ces unités sont orientées vers une prise en charge globale de personnes âgées polypathologiques en position de décompensation aigüe.
Leur mission est celle du diagnostic et de l'équilibre thérapeutique au regard des pathologies présentes
Unité de médecine gériatrique 1 en cas d'absence du cadre de Santé

Médecine aigüe gériatrique 1 : 27 lits
L'orientation est identique à celle d'UMG3
position hiérarchique et fonctionnelle
Est lié hiérarchiquement à :

Direction des Ressources Humaines
DSIRMT
cadre Supérieur de Santé
Est lié fonctionnellement à :

Chef de service
Equipe médicale
Cadres supérieurs de santé
cadre d'UMG1
oCadres de santé du Pôle et des différentes unités de l'établissement
Professionnels attachés au service : assistante sociale, kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicienne, psychologue, EMIG, équipe plaie et cicatrisation, EMSP, ...
Actions / compétences
Activités principales du cadre de santé :

Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service, en adéquation avec le projet de Pôle, et le Projet d'Etablissement.
Met en oeuvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour Assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.
Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité, de la dignité des patients.
Met en oeuvre les procédures de vigilances pour Assurer la prise en charge immédiate d'une complication éventuelle (matériel d'urgence...).
Développe une culture qualité par le biais des déclarations d'évènements indésirables
Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles, procédures.
Collabore avec les autres services.
Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en collaboration avec les unités d'aval, la gestionnaire de lit et l'assistante sociale.

Gestion des Ressources Humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel.
Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de compétences au sein de l'unité et définit un projet de formation.
Est une personne ressource auprès de l'équipe.

Management :

Accueille et organise l'cadre des nouveaux agents et des étudiants.
Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste, et les projets professionnels.
Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service. Evalue les résultats.
Organise et planifie des évaluations des pratiques professionnelles.

Gestion économique-logistique :

Gère le matériel, les équipements, les locaux.
Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires.
Sensibilise le personnel au coût des dépenses.

Relation/Communication/Information :

Collabore avec d'autres structures afin de Mettre en place les connaissances, les pratiques et les réseaux.
Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille, et l'équipe.
Collabore avec les associations de patients, les bénévoles...
Autres Activités :

Activités d'éducation, formation, recherche

Participe à l'encadrement, la formation et l'évaluation des étudiants.
Participe à l'cadre des nouveaux agents.
Participe aux actions de recherche médicale et infirmière.
Participe aux actions de formation initiées par le projet de service.

Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service.
Participe aux réunions d'informations institutionnelles, aux réunions pluridisciplinaires de Pôle, aux réunions Cadres de Pôle....
Participe aux groupes de travail au sein de l'Institution.
Caractéristiques du poste

Horaires et contraintes :

Activité exercée en rythme I, au forfait cadre.
Adapter les horaires aux nécessités de service.
Chaque jour selon un calendrier situé par l'ensemble des cadres , un cadre de santé du pôle assure une permanence jusqu'à 18h00.
Repos hebdomadaire : samedi, dimanche et jours fériés.
Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre d'UMG1 et de celui de l'UPUG.
Suppléance :

Nom de la personne suppléante en cas d'absence :

Infirmier Référent d'UMG 1, Monsieur JASPART Bruno.

cadre de Santé de l'UPUG, Madame GUCCIONE Clotilde.

En leur absence, le cadre supérieur de santé du pôle.

Personne à contacter

Secteur netjobsement du CHU de Reims
Email: netjobsement@chu-reims.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Champagne-Ardenne
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 245 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@chu-reims.fr

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