Opportunité d'emploi : Sage-femme coordinatrice (f/h) ? secteur de naissance:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

AP-HP Hôpital Antoine-Béclère
157, rue de la Porte de Trivaux
92141 Clamart

Détail de l'offre

Poste proposé

Sage-femme coordinatrice (F/H) ? Secteur de naissance

Contrat(s)

PH temps plein

Descriptif

Sage-femme coordinatrice (F/H) ? Service de médecine de la reproduction

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

?Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)
?Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)
?Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94)
?Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)
?Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)
?Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e)
?Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)

Lieu d?exercice : Hôpital Antoine-Béclère, 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart
Date de Dernière mise à jour : 07/09/2022

IDENTIFICATION DU POSTE

?Métier : Sage-femme coordinatrice
?Code métier :
?Appellation locale : Sage-femme coordinatrice
?Grade : Sage-femme 2nd grade
?Catégorie : A
?Poste à pourvoir au : dès que possible
?Modalités de netjobsement : titulaire, CDI, CDD sur poste permanent
?Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L?HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).
Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L?hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés
Le DMU s?étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Antoine-Béclère et Bicêtre.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Obstétrique, Gynécologie (dont une unité spécialisée dans la prise en charge des adolescentes et jeunes adultes), Réanimation néonatale et SMUR Pédiatrique, Médecine et Biologie de la reproduction et de préservation de la fertilité, F?topathologie et Planification familiale.

PRÉSENTATION DU SECTEUR ET DE L?ÉQUIPE :

Service de Médecine de la Reproduction et de la Préservation de la Fertilité
Service Biologie de la Reproduction

Service gynécologie obstétrique :

?Urgences gynécologie-obstétrique
?Bloc obstétrical
?Unité obstétricale suite de couches
?Unité des grossesses à hauts risques
?Unité de gynécologie médicale et chirurgicale
?Unité de médecine f?tale
?Unité d?aide médical à la procréation
?Unité de consultation gynécologique, obstétricale et échographique

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

?Direction des ressources humaines
?cadre Paramédical du DMU (CPDMU)

Liaisons fonctionnelles :

?L?équipe médicale
?Le coordonnateur en Maïeutique
?Les cadres de santé et les coordinatrices sages-femmes
?Les équipes médicales et paramédicales des blocs opératoires du pôle/ GH
?Les équipes médicales et paramédicales des secteurs d?hospitalisation
?Les différentes directions de l?hôpital et services administratifs
?Les services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, ?
?Autres : EOH?

ACTIVITÉS

Organisation et gestion de l?activité :

Activités :

?Participation à l?élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
?Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
?Élaboration, proposition et évaluation des modes d?organisation en collaboration avec les secteurs concernés
?Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
?Gestion et responsabilité d?une filière physiologique

compétences :

?Maîtriser la gestion de production de soins
?Identifier les besoins
?Prévoir les activités
?Analyser les modes d?organisations
?Gérer les aléas et adapter les ressources

Management des ressources humaines :

Activités :

?Participation au netjobsement du personnel
?Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
?Participation au développement des compétences des professionnels
?cadre et évaluation des équipes soignantes
?Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
?Information et communication
?Conduite de projets et accompagnement du changement

compétences :

?Accompagner et fédérer les équipes autour des projets
?Conduire des entretiens de netjobsement ou professionnels
?Repérer et anticiper les besoins en formation et participer à la construction d?un plan de formation
?Animer des réunions
?Prévenir et gérer les conflits
?Expliquer, négocier, communiquer
?Accompagner le changement
?Faciliter l?intégration des stagiaires et nouveaux arrivants

Management des ressources économiques :

Activités :

?Participation à la valorisation de l?activité et à l?identification de l?activité propre des sages-femmes
?Participation à l?élaboration d?indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l?analyse de l?activité
?Participation à l?élaboration et au suivi budgétaire de l?unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion
?Gestion des délégations de gestion
?Gestion des ressources matérielles et logistiques
?Participation à l?établissement du plan pluriannuel d?investissement du pôle
?Réalisation d?un rapport annuel d?activité

compétences :

?Maîtriser la gestion économique et budgétaire
?Maîtriser l?utilisation d?outils de gestion
?Savoir suivre et analyser des tableaux de bord
?Recenser les besoins matériels et logistiques
?Assurer le suivi des ressources et la gestion d?enveloppes budgétaires

Gestion de la qualité et gestion des risques :

Activités :

?Mise en ?uvre de la démarche d?amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
?Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
?Participation à la gestion des évènements indésirables
?Participation à l?évaluation des pratiques professionnelles
?Elaboration et mise en ?uvre des plans d?actions d?amélioration
?Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité
?Participation à l?évaluation de la qualité des prestations de soins de l?unité
?Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l?établissement
?Gestion des relations de proximité avec les usagers
?Définition et animation d?une politique de recherche en soins courants en maïeutique

compétences :

?Maîtriser les techniques, outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques
?Identifier les situations à risque
?Évaluer la qualité des prestations
?Mettre en ?uvre des procédures et protocoles et hiérarchiser les actions à mettre en ?uvre

Mesures de prévention prises face à ces risques : formation et prévention, respect des protocoles.

AVANTAGES

?Travail en équipe pluridisciplinaire
?Nombreuses formations possibles

HORAIRES DE TRAVAIL

?Horaires : Forfait Cadres ; Astreinte 1 WE sur 5, de 7h à 21h
?Horaires de journée, présence effective de 7H36 minimum.
?Quotité de temps : 100% (Temps plein)

COMPÉTENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

?Diplôme d?État de sage-femme et inscription au tableau de l?ordre départemental des sages-femmes
?DU ou Master (prérequis non indispensable)

qualités professionnelles :

?Sens du travail en équipe
?Sens du dialogue
?qualité à argumenter et négocier
?Rigueur
?qualité à accompagner le changement

Connaissances associées au poste de travail et à la fonction

1 : Connaissances générales :
?Management

2 : Connaissances opérationnelles
?Gestion des Ressources Humaines
?Stratégie, organisation et conduite de changement
?Conduite de projet
?Communication et relations interpersonnelles
?Soins ou activités médico-techniques
?Prévention et gestion des risques professionnels
?Gestion administrative économique et financière

qualité gestion des risques liés aux soins
EXPÉRIENCE REQUISE
?Expérience en en milieu hospitalier

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
?Coordonnateur en Maïeutique

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L?ACTIVITÉ
?AES
?Exposition aux produits chimiques

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
?Sécurité incendie

SURVEILLANCE MÉDICALE
?Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Personne à contacter

PERSONNE À CONTACTER

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

?Prénom, Nom : Christian KWANGA YOMI
?Fonction : Coordonnateur en Maïeutique
?Téléphone: 01 45 37 40 15
?Courriel : christian.kwanga-yomi@aphp.fr / abc-netjobsement.dsap@aphp.fr

Moyens d?accès à l?hôpital :

?Tramway : T6 - Direction Viroflay-Rive droite | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère
?Bus : 189/190 ou 290 | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Clamart, Hauts-de-Seine Île-de-France
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 25 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	christian.kwanga-yomi@aphp.fr

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