Puéricultrice cadre de santé:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier intercommunal Alençon - Mamers
25, rue de Fresnay BP 354
61014 Alençon

Détail de l'offre

Poste proposé

Puéricultrice cadre de santé

Contrat(s)

CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

Le cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre Supérieur de Santé du pôle Femme-Mère-Enfant (FME).

SES MISSIONS :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées.
Il manage ses équipes et coordonne les différents moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il participe au développement de la culture qualité, du signalement des événements indésirables et gère les risques.
Il est garant du développement des compétences individuelles et collectives.
Il se doit d'être référent dans différents domaines (RH / Encadrement, Tutorat / Formation / Hygiène / Soins / Gestion du matériel / Travaux) sous couvert du cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets structurants et spécifiques du CHICAM : déploiement du projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, PAQ, EPP, PRE...

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le cadre Supérieur.
-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.
-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert du CSS du pôle, de la DSIRMT et de la DRH.
-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).
-Anime, mobilise, encadre ses équipes au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

Organisation du travail

Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour Assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
Fixe des objectifs et évalue les résultats.
Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins.
Rédige le rapport d'activité annuel.
Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Est référent dans les liens avec les partenaires du réseau de périnatalité.

Formation

Élabore et met en oeuvre un projet d'accueil, d'intégration, d'cadre des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
Actualise ses connaissances professionnelles.
Participe à des formations en intra, extra muros.
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Recherche

Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.
Participe aux groupes de travail sur le CHICAM sous couvert du cadre Supérieur de pôle.
Développe des relations de travail avec d'autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication

Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le cadre Supérieur du pôle et la Direction.
Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage...).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d'informations....
S'assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients...
Etablit des relations de travail avec l'ensemble des professionnels de son service, du pôle et du CHICAM.
Participe aux réunions de Cadres du pôle et de l'ensemble du CHICAM sous couvert du cadre Supérieur.

Economique et financière

Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
Participe à l'élaboration du plan des travaux et d'équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.
Suit la réalisation des objectifs.

SES MISSIONS SPECIFIQUES :

Est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale des femmes et de leur(s) bébé(s) pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
Travaille en collaboration avec le chef de service et les sages-femmes afin d'Assurer une cohérence dans le fonctionnement du service.
Organise les liens avec les différents collaborateurs en intra et extra hospitalier.
Participe aux transmissions du matin et aux différents staffs (médicaux et parentalité).
Elabore avec l'équipe sage-femme et les médecins les protocoles du service.

SES COMPETENCES :

Formation et ou qualification

Diplôme de cadre de Santé

Connaissances
Aspects réglementaires
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

qualités professionnelles

qualité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
qualité à animer
qualité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
qualité à argumenter (affirmer et assumer ses compétences avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
qualité à négocier
qualité à rendre compte
Sens de l'organisation et qualité d'anticipation
qualité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
Respect de l'autre, équité, écoute,

Personne à contacter

Merci d'adresser votre candidature à la Direction des ressources humaines, CHIC Alençon-Mamers, 25 rue de Fresnay 61000 Alençon ou par mail : drh@ch-alencon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Basse-Normandie
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 231 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	drh@ch-alencon.fr

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