cadre de pôle gériatrie - secteur mco:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier intercommunal Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de pôle Gériatrie - secteur MCO

Contrat(s)

CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

Pôle : Gérontologie

Hiérarchie directe : Le cadre de santé de pôle secteur MCO exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.

Relations professionnelles les plus fréquentes : cadres de pôle, cadres de santé, équipe médicale et paramédicale, directions fonctionnelles.

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme cadre de Santé

Diplôme cadre Supérieur de Santé

MISSIONS

La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d'assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :

En matière d'organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
Dans l'élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l'information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.

Il est garant de l'application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d'établissement établie dans le projet d'établissement.

Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s'impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.

Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins et sur la base d'une contractualisation entre le chef de pôle et la direction des soins :

Pôle Support 10%
Pôle Médico-Chirurgical et cancérologie 20%
Pôle Gériatrie 20%
Pôle Neuro-Locomoteur 45%
Pôle Mère-Enfant 45%

ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé de pôle, au sein de l'institution :

Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d'activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d'établissement.
Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
Veille au maintien du dialogue social de proximité.
Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications sur la base de la contractualisation entre le chef de pôle et la Direction des Soins.
Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
Gère les projets
Est force de proposition et s'implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construit, met en oeuvre, évalue et adapte les projets qu'il porte.
Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau...)

Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :

Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et l'équipe d'cadre pour :
L'élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en oeuvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l'optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins...) en concertation avec les cadres.
Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
Participe à l'élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
Est le relais, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d'écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
Organise les instances internes du pôle et suit la mise en oeuvre des décisions.
Remplace la cadre de pôle du secteur médico-social en son absence sur l'ensemble des secteurs gériatriques (MCO et EMS).
Soutien et accompagne l'équipe de proximité.
Coordonne ses actions, missions et projets avec le cadre du pôle gériatrie secteur Médico-Social
Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle

Le cadre de santé, au sein de son pôle :

Gère les ressources humaines

Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l'cadre (CA, suivi HS, FE, RCJ...)
Gère l'absentéisme en support des cadres de proximité
Evalue le personnel encadrant
Participe à l'élaboration du plan de formation
Intègre et suit les nouveaux agents
Manage les équipes
Assure l'animation, l'cadre et la gestion des équipes dans un souci constant d'efficience de la prise en charge du patient
Logistique

Participe à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Expérience significative en gériatrie exigée
Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
Posséder des qualités relationnelles
Etre organisée et méthodique
Faire preuve de patience et être capable de prendre du recul
Avoir de l'empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
Savoir se positionner
Faire preuve de vision institutionnelle
Mettre en place des connaissances en matière de gestion et d'analyse comptable et financière
Posséder des qualités d'animation et de médiation
Avoir des qualités en matière de gestion de projet
Maîtriser les outils informatiques
Avoir un esprit de synthèse
Savoir rendre compte

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée - forfait jours
19 RTT/an
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d'astreinte (3/an environ)
Les CA doivent être posés en concertation avec le cadre du pôle gériatrie secteur médico-social afin de coordonner les absences et d'Assurer la continuité de l'cadre supérieur, et les cadres supérieurs de la direction des soins.

Personne à contacter

Merci de postuler suivant ce lien :

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-197.html
Email: dsoins.secretariat@ch-compiegnenoyon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Picardie
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 30 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	dsoins.secretariat@ch-compiegnenoyon.fr

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