Opportunité d'emploi : Agent accompagnant Éducatif petite enfance (h/f):FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

Détail de l'offre

Poste proposé

Agent Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F)

Contrat(s)

CDD

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'Activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

LE poste :

Définition
« L'accompagnant petite enfance » contribue à l'encadrement, la sécurité, et le bien-être de l'enfant de 2 mois et demi jusqu'à son départ à l'école, en coopérant au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en situant son action dans le projet pédagogique de la structure.
Activités (et non compétences) principales du métier mobilisant des compétences déterminées :
- Activités d'animation et d'éveil contribuant à la socialisation de l'enfant, à son autonomie et à l'acquisition du langage
-Soins du quotidien contribuant à répondre aux besoins physiologiques de l'enfant et à Assurer sa sécurité physique et affective
-Échanges et collaboration avec les parents et les autres professionnels prenant en compte une dimension éthique qui permet un positionnement professionnel adapté.
Contraintes du poste :
-Nuisances sonores
-Changements de postures et portages répétés
-Fatigue physique et psychique
-Horaires variables
Relations professionnelles :
-Responsable hiérarchique : sous la responsabilité de la directrice de la crèche et/ou l'adjointe
-Fonctionnelles internes : AP, EJE, ASH, cuisinier, pédiatre, psychologue, pédopsychiatre
-Fonctionnelles externes : formateurs, médiathèque, association « lire et faire lire »
Lieu d'exercice des fonctions :
Multi-accueil « les colibris » 9 rue des Troënes
Horaires de travail actuels :
-7h30 de travail effectif journalier
-Par roulement de 5h45 à 21h30 du lundi au vendredi
-Fermeture de la structure week-ends et jours fériés, ponts et vacances de Noël
Précisions sur le poste :
o poste à 80%
o Contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable (poste vacant au minimum jusqu'au 01/07/2022)
o À pourvoir au 21/11/2022

PROFIL RECHERCHÉ :

Exigence du poste
-CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE depuis juin 2019)
compétences requises (savoir-faire requis) Détails des éléments ci-dessus « description de l'activité »
o Être capable de :

-Accueillir les enfants et mettre en oeuvre les conditions à leur bien être
-Identifier et analyser les besoins des enfants et leurs compétences individuelles et collectives
-Organiser son travail en fonction du nombre d'enfants et de leur âge : savoir proposer des activités adaptées et variées tout en veillant à leur sécurité
-Anticiper, et gérer l'activité du début à la fin
-Connaître et analyser le rythme physiologique de chaque enfant tout en s'adaptant aux contraintes de la collectivité. Accompagner l'enfant lors de l'endormissement
-Assurer une surveillance constante et effective afin de Assurer la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits
o Être capable de :

-Repérer les signes cliniques et savoir adapter son attitude selon son champ de compétence et les transmettre à une auxiliaire de puériculture. Se référer à la puéricultrice présente pour évaluer et décider de la conduite à tenir.
-Réaliser des soins de nursing : changes, désinfection rhino-pharyngée, soins ophtalmiques non médicamenteux, crème fournie par la structure en cas d'érythème
-Respecter le bien-être, les compétences, l'intimité de l'enfant
-Accompagner l'acquisition progressive des gestes de la vie quotidienne et comportements autonomes : alimentaire, vestimentaire, hygiène
-Réaliser et reconstituer des biberons en respectant la traçabilité
-Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique en s'appuyant sur les protocoles existants
o Être capable de :

-collaborer avec l'éducatrice de jeunes enfants référente du groupe et l'auxiliaire de puériculture sur différents aspects : choix des jeux, aménagement de l'espace, soins d'hygiène, état de santé, les activités et observations réalisées
-Transmettre aux parents la journée de leur enfant
-Utiliser les différents supports mis à dispositions : fiche individuelle, les autorisations
compétences requises (savoir-être requis)
-Respecter son champ de compétences et les règles inhérentes à la structure
-Obligation de discrétion professionnelle et de droit de réserve
-Sens des compétences
-Vigilance et rigueur
-Sens de l'organisation
-Gérer les priorités, notamment en position d'urgence
-Faire preuve de bienveillance de patience, et de maitrise de soi
-Juste proximité avec le jeune enfant et sa famille
-Être créatif(ve)
-Sens de l'observation
-Repérer les modifications dans l'état clinique du jeune enfant
- qualité d'écoute, de non jugement de valeur
-Sens du travail en équipe
-Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de l'établissement
-Connaitre et postuler les procédures et protocoles (sécurité, hygiène, matériel...)
-Transmettre oralement et par écrit les informations
-Cultiver ses compétences professionnelles (lecture, formation, participation aux réunions, groupe de travail, analyse des pratiques
Connaissances associées
Connaître chez l'enfant de 2 mois et demi à 4 ans :
-Le développement moteur et affectif
-Les besoins fondamentaux en lien avec la pyramide de Maslow
-Le développement de la parole et communication adaptée au jeune enfant
-Les règles et techniques d'hygiène (entretien de l'environnement)
-Les règles et consignes de sécurité
-Les règles de base en diététique
-Connaître le règlement de fonctionnement de la structure
-Connaître la règlementation en vigueur
-Connaître les protocoles en vigueur : continuité de direction, évacuation, les médicaments, les PAI, les évictions
-Connaître en matière de santé, les maladies infantiles et gestes d'urgence (formation à actualiser)
-Respecter le protocole de NON administration des médicaments et maitriser la conduite à tenir selon les situations.
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV

Personne à contacter

Mme Patricia ROMERO-GRIMAND
Email: s1fd71ck1j4n@emploi.beetween.com

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Languedoc-Roussillon
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 15 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	s1fd71ck1j4n@emploi.beetween.com

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