cadre de santé iade:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier
40, avenue Charles de Gaulle
79021 Niort

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de santé IADE

Contrat(s)

CDI;Mutation

Descriptif

IDENTIFICATION DU POSTE
Gradecadre de santé
Corps professionnel et catégorieCatégorie A
AffectationPôle ABCD
Service : Anesthésie / SSPI
Voir organigramme du pôle.
Positionnement hiérarchique
Relations hiérarchiques :
cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle
Coordonnateur général des soins
Directeur de la DICPRAS.
Directeur du centre hospitalier.

Relations fonctionnelles :
Coordonnateur médical du pôle
Directeur de Pôle
Bureau de Bloc
L'équipe de Direction
Chef de service de la pharmacie
CS Pharmacie
CS des services de soins
CSS Pôle Femme-mère-enfant
CS Bloc naissance
Services techniques et biomédical
Formation continue
CFP

ACTIVITES
Mission (finalités du poste)
Assurer en collaboration avec le Chef de pôle, le Coordonateur Médical du Pôle et le cadre Supérieur de Santé le bon fonctionnement du Bloc Opératoire, du service d'Anesthésie et de la SSPI afin de Assurer une qualité de prise en charge des patients.

cadre réglementaire d'exercice
Décret du 23 décembre 2003 portant statut du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
Autres textes régissant la fonction de cadre de santé.

COMPETENCES REQUISES
Expérience
Infirmier Anesthésiste DE ou IDE avec expérience SSPI ou Bloc opératoire
Missions
Missions permanentes :
Fonctions organisationnelles, opérationnelles et relationnelles :
-Coordination des équipes et garantie de la qualité des soins et de la satisfaction des patients.
-Planification du temps de présence des soignants, gestion informatisée.
-Gestion journalière de la planification des IADE en fonction du programme opératoire en collaboration avec les Cadres IBODE
-Evaluation du personnel.
-Animation des équipes dans la conduite de projets.
-Participation à la régulation du bloc opératoire (programmé et urgences)
-Participation au staff de programmation hebdomadaire
-Membre du Bureau de Bloc et participation aux réunions du Bureau de Bloc
-Collaboration étroite avec ses pairs au sein du pôle.

Missions ponctuelles :
Missions transversales.
Implication dans des commissions institutionnelles.(CLUD, COPIL Anesthésie/Pharma, travaux de bloc
Enseignement en Institut de formation.
Participation aux jurys de concours.

Missions spécifiques
1.Fonction de régulation de bloc
Coordination de l'activité du bloc par roulement avec les autres Cadres dont il est responsable quand il participe à la cellule de régulation.
?Application de la charte de bloc
?Coordination des soins au niveau technique et relationnel
?Optimisation des moyens
?Fluidité des programmes opératoires, des circuits patients, régulation des interventions
?Planification opératoire à J+1
?Supervision des PEC des patients programmés et admis en urgence, en amont et en aval du bloc opératoire
?Régulation des flux des DM au sein du bloc, et entre la pharmacie, la stérilisation et le bloc
?Coordination des équipes paramédicales pour Assurer la permanence, la sécurité et la qualité des soins
?Organisation des maintenances, réparations des DM + gestion de la défaillance quotidienne
?Fait respecter les normes de sécurité et d'hygiène, prise en compte des risques professionnels
?Coordination des différentes activités du bloc et des SSPI
?Garant de l'enregistrement exhaustif de l'activité du bloc
?Communication ascendante et descendante
?Diffusion des informations et contrôle
?Adaptation des ressources à l'activité
?Gestion des aléas
?Accueil et accompagnement des commerciaux pour l'accompagnement lors des nouveaux dispositifs
?Gestion des situations de crises (conflits, agressivité, arrêt maladie et crise sanitaire etc....)
?Gestion des intérimaires médecins et paramédicaux

2.Fonctions soins :

Participation à l'élaboration des programmes opératoires en collaboration avec les cadres de bloc et le chef de pôle (ouverture de vacations opératoires en fonction des RH)
Garant du bon déroulement des interventions, de l'accueil du patient à sa sortie vers la SSPI ou le service d'hospitalisation.
Responsable de l'application des protocoles, des procédures et à leurs évaluations.

3.Fonction de gestion des ressources humaines.

?Planning mensuel en adéquation avec la législation (gestion du temps, cadre réglementaire)
?Organisation des astreintes
?Actualisation des plannings en fonction des besoins et/ou des RH
?Planning hebdomadaire en adéquation avec besoins/compétences/ cadre réglementaire
?Gestion quotidienne des présences et absences
?Gestion des compétences/plan de formation annuel/gestion quotidienne de la montée en compétence collective
?Gestion du temps de travail : saisie sur le logiciel Chronotime
?Création ou actualisation des fiches de poste et fiches de tâches
?Accueil des nouveaux arrivants (tâches administratives, entretien pour présentation du suivi), suivi et développement des compétences (entretiens formalisés, tutorat, formations, évaluations, programmation de l'intégration et montée en compétences)
?Accueil des étudiants (IDE et IADE) : tâches administratives, entretien pour présentation du suivi, planification du suivi et suivi de la progression, évaluations
?Gestion et développement des compétences
?Entretiens professionnels annuels + plan de formation N+1
?Suivi mensuel du tableau des effectifs
?Gestion et demandes RH ponctuelles

4.Fonction de gestion du matériel :

Responsable du contrôle de la traçabilité de l'approvisionnement des dispositifs médicaux stériles et non stériles et de leur stockage.
Gestion des réparations des dispositifs médicaux en respectant la procédure établie.
Gestion des commandes de pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux).
Gestion du parc complet du matériel d'anesthésie (entretien, maintenance et leurs traçabilités) en lien avec le service biomédical.
Participation avec le cadre supérieur de santé du pôle à l'élaboration du plan d'équipement.

5.Développement de la qualité au bloc
?Participation à la rédaction du projet de service, de pôle et du projet d'établissement
?Actualiser la cartographie des risques
?Analyse des pratiques professionnelles : hygiène, REX, RMM
?Audit des pratiques
?Analyse des indicateurs d'activité, plan d'action et évaluation du plan
?Traitement et analyse des évènements indésirables
?Proposition d'actions d'amélioration de la qualité et de la sécurité
?Communication des résultats des évaluations et des actions à mener

compétences requises
Diplôme de cadre de santé.
Diplôme IADE
Connaissances en hygiène hospitalière
Formation au management ; gestion des conflits.
Formation à l'évaluation et à la démarche qualité.
Droit des personnes hospitalisées.
Formation à l'outil informatique : Word, Excel, PowerPoint...
Aptitudes requises
Relationnelles : auprès des Chirurgiens des Médecins Anesthésistes et des équipes soignantes.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
qualité de management et d'animation.
Identification des priorités.

-compétences particulières liées au poste de travail
Collaboration avec le cadre supérieur de santé : transmission des informations, travail en commun sur les projets du service, demandes de remplacement...
Polyvalence.
Gestion de l'imprévu, et des priorités.
Gestion des conflits. Ecoute. Mise à distance.
Savoir déléguer.
Travail en partenariat avec les autres cadres du pôle des services de chirurgie et du bloc naissance.
Connaissance du matériel spécifique.

- qualités personnelles liées à l'activité
Savoir anticiper. Faire preuve de réactivité.
Savoir contrôler, évaluer et conseiller.
Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Esprit d'analyse et de synthèse.
Prise d'initiative à bon escient.
Tact et discrétion.
Respect, tolérance. Ecoute vis-à-vis du personnel.
Maîtrise des émotions.
Disponibilité, flexibilité et pragmatisme.
Sens du travail en commun.

Conditions de travail (horaires, cycle de travail, repos, mobilité...)
Présence du lundi au vendredi. selon un planning prévisionnel permettant de couvrir l'amplitude horaire de 7h30 à 18h00. Repos fixes
Organisation des absences à voir avec les autres cadres du pôle.
Participation à la permanence de l'cadre de l'hôpital général, 1 à 2 semaines par an selon un planning préalablement défini par la Direction des soins.

Contraintes du poste (exigences physiques, environnement....)
Disponibilité.
qualité à prendre du recul face aux situations stressantes.
Maitrise de l'outil informatique (DIANE, EASILY, CHRONOTIME)
Travail à la lumière artificielle.

Contraintes du poste (exigences physiques, environnement....)
Présence du lundi au vendredi. selon un planning prévisionnel permettant de couvrir l'amplitude horaire de 7h30 à 18h00. Repos fixes
Organisation des absences à voir avec les autres cadres du pôle.
Participation à la permanence de l'cadre de l'hôpital général, 1 à 2 semaines par an selon un planning préalablement défini par la Direction des soins.

Disponibilité.
qualité à prendre du recul face aux situations stressantes.
Maitrise de l'outil informatique (DIANE, EASILY, CHRONOTIME)
Travail à la lumière artificielle.

Personne à contacter

Pour tout renseignement merci de vous adresser au secrétariat de la Direction des Soins : Tél. 05 49 78 20 23

candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame Delphine LAUNAY
Directrice du Personnel et des Relations Sociales
Centre Hospitalier de Niort
40, avenue Charles de Gaulle
BP 70600
79021 NIORT Cedex
Email: belinda.bonneau@ch-niort.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Poitou-Charentes
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 6 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	belinda.bonneau@ch-niort.fr

Postuler en ligne

• Envoyer cette offre à une amie.
• Ajouter aux favoris
• « Retour aux résultats de recherche
• Imprimer
• Signaler un problème