cadre de pôle h/f:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier Alès-Cévennes
811 avenue Docteur Jean Goubert BP 20139
30103 Ales

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Pôle H/F

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

Famille : SOINS
Sous-famille : Management des organisations des soins
Code métier : 05U10

Définition :
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'cadre de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Autres appellations :
cadre de santé de secteur de soins
cadre supérieur de santé
Responsable paramédical de pôle
cadre responsable paramédical de pôle
cadre paramédical de pôle

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

Activités :
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- cadre de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Savoir-Faire :
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Connaissances requises :
- Communication / relations interpersonnelles : connaissances opérationnelles
- Conduite de projet :connaissances opérationnelles
- Droit de la fonction publique : connaissances générales
- cadre de personnel : connaissances approfondies
- Gestion administrative, économique et financière : connaissances générales
- Gestion des ressources humaines :connaissances approfondies
- Management : connaissances opérationnelles
- qualité : connaissances approfondies
- Soins : connaissances approfondies
- Stratégie et organisation / conduite du changement : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle
- équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- services logistiques pour les achats de matériels
- fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- centres de formation pour la planification des stages, ou l'organisation de formations
- service de formation continue pour le plan de formation

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales,
- Diplôme de cadre de santé
- Diplôme d'état de sage-femme pour les pôles concernés

Correspondances statutaires éventuelles :
Corps des cadres de santé paramédicale (cadre supérieur)

Passerelles :
Formateur des professionnels de santé

Personne à contacter

Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources humaines par mail à l'adresse : netjobsement@ch-ales.fr
Pour tout renseignement complémentaire, le bureau du netjobsement est joignable à l'adresse netjobsement@ch-ales.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Languedoc-Roussillon
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 41 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@ch-ales.fr

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