cadre supérieur de santé:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier La Chartreuse
1, boulevard Chanoine Kir BP 23314
21033 Dijon

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre Supérieur de Santé

Contrat(s)

CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

1.DENOMINATION DU POSTE

Grade : cadre Supérieur de Santé ou Faisant Fonction
Fonction : cadre Supérieur de Santé adjoint au directeur des soins
Affectation : Direction des Soins

2.MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre supérieur de santé, placé en mission transversale,est le collaborateur direct du Directeur des soins qu'il assiste et remplace durant ses absences. Chargé de la coordination du netjobsement et de la gestion prévisionnelle des mouvements des personnels soignants, il travaille en lien fort avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, la médecine du travail et les cadres supérieurs de santé de pôle.

3.ACTIVITES DU POSTE

Par délégation du Directeur des Soins qu'il tient informé de façon permanente et qui assure l'arbitrage des décisions.

-Gestion Prévisionnelle des Emplois et compétences des personnels soignants. Dans le respect de la politique de gestion des ressources humaines du centre hospitalier de la Chartreuse
oGestion des effectifs et des remplacements
oIl participe à la réflexion sur le dimensionnement des effectifs soignants.
oIl participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens en définissant des priorités institutionnelles.
oIl suit les tableaux de bord de gestion des personnels soignants dans le respect du cadre budgétaire.
oIl anticipe les absences prévisionnelles en proposant des scénarios de remplacements
oIl participe à la gestion et au suivi des contrats de travail
oIl coordonne la mobilité et les mouvements interpoles.
oIl centralise les demandes en mensualités d'été infirmières, aides-soignantes et ASHQ, et participe en lien avec la DRH à la définition du besoin, au choix et à l'affectation des personnels de remplacement.

onetjobsement et affectation
oIl élabore et réactualise, en lien avec les cadres supérieurs de santé de pôle, les profils de postes des personnels paramédicaux.
oIl étudie les dossiers de candidatures spontanées et pré-sélectionne les candidats en fonction de leurs compétences et des besoins de l'institution.
oIl organise la sélection des candidats en collaboration avec les cadres supérieurs de santé de pôle.
oIl participe en lien avec la DRHF et la médecine du travail à la définition de postes adaptés et accompagne la reprise de travail des agents présentant des limitations d'aptitude
oIl représente le directeur des soins lors des jurys de sélection des concours sur titre des personnels soignants.

-Coordination de la formation des personnels soignants, en lien direct avec le responsable formation et chaque cadre supérieur de santé de pôle, qui devra présenter le plan de formation du pôle pour validation.
oIl représente le directeur des soins à la commission de formation continue,
oIl participe à l'élaboration des objectifs de Formation Continue de la direction des soins en cohérence avec la politique de soins et le projet de soins.

-Intégration des nouveaux professionnels : Il participe à l'organisation et l'évaluation de la journée des nouveaux arrivants

-Conduite de projet : il participe à l'élaboration du projet de soins et à sa mise en oeuvre. Il anime, à la demande du directeur des soins, des groupes de travail.

-Remplacement du directeur des soins : il remplace le directeur des soins durant son absence, en particulier il assiste aux réunions de direction. Il le supplée dans les commissions, comités ou réunions internes ou externes à l'établissement. Il possède une délégation de signature.

-Participation au rapport annuel d'activité : il transmet chaque année au directeur des soins un rapport d'activité dans chacun de ses domaines de responsabilité, dont les éléments seront intégrés dans le rapport annuel d'activité de la direction des soins

4.LIEN HIERARCHIQUE

-Directeur Coordonnateur Général des Soins.

5.RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES

-Cadres Supérieurs de Santé Assistants de Pôles
-DRHF
-Autres directions

6.COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE

Des compétences et qualités managériales basées sur de fortes qualités à :

-Négocier, communiquer, motiver, fédérer les cades de santé et les équipes autour des objectifs du pôle en lien avec le corps médical et le chef de pôle.
-Identifier les facteurs favorables au fonctionnement de ces équipes
-Manager par projet les équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles.
-Concevoir et conduire un projet
-Disposer d'une bonne connaissance des contextes médicaux, sociaux et économiques

Le Savoir-faire requis :

-Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèse
-Animer, mobiliser une équipe
-Travailler en réseau et en partenariat
-Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
-Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement.
-Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels.
-Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres
-Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
-Rendre compte et Réaliser un bilan d'activité annuel à la direction des soins.
-Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Réseau internet

Le Savoir-Etre :

-Rigueur et sens des compétences
-Sens de l'institution
-Esprit d'initiative
-qualité à prendre des décisions
-Sens de l'équité, de l'écoute et de l'autorité
-Sens de la délégation
-Goût de l'innovation
-Discrétion professionnelle et loyauté
-Curiosité intellectuelle, créativité et force de proposition
-qualité à se remettre en cause
-Sens de la communication et du dialogue
-qualités pédagogiques
-Aptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs médicaux, soignants et administratifs

7.EXIGENCES DU POSTE

7.1.Diplôme requis

Diplôme cadre de santé et formation universitaire master 2

7.2.Formations obligatoires ou spécifiques

-Gestion des emplois et des compétences
-Conduite de projet
-Management

7.3.Expérience professionnelle

-Des missions d'cadre de services de soins.
-La participation à des projets institutionnels et à des missions transversales.
-L'animation de groupes de travail.

7.4.Conditions de nomination

Le cadre supérieur de santé du pôle est nommé par le Directeur sur proposition du Coordonnateur des Soins

7.5.Particularités du poste

-Horaires de travail de journée,
-Repos habituels le week-end.
-Participation à tour de rôle à la permanence des cadres supérieur de santé de 08h00 à 18h00 sur l'établissement,
-Participation éventuelle à l'astreinte des cadres
-opportunité de réunions en soirée ou la nuit,
-Forfait jour,
-Fonctions transversales : cadre supérieur du service de nuit et de l'équipe de suppléance de jour
-opportunité d'autre missions traversables en fonction des besoins de l'établissement.

Personne à contacter

Emmanuel BORJON - service RH
Email: emmanuel.borjon@chlcdijon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Bourgogne
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 19 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	emmanuel.borjon@chlcdijon.fr

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