Opportunité d'emploi : Ide à 50% ehpad les fontaines:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier Coeur de Corrèze
3, place Maschat BP 160
19012 Tulle

Détail de l'offre

Poste proposé

IDE à 50% EHPAD Les Fontaines

Contrat(s)

CDI

Descriptif

1. MISSIONS DE L'EHPAD

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes site les Fontaines, est un établissement médico-social géré par le CH de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique et il est unes des composantes du pôle Soins de support et d proximologie.
Il comprend 75 lits d'hébergements durable, 5 lits d'hébergement temporaire et un accueil de jour de 10 places. Cette structure d'accueil de jour fonctionne avec une équipe dédiée et dispose de locaux spécifique.

2. MISSIONS DU POSTE

L'infirmière assure:
Les soins relevant de sa compétences
La mise en oeuvre dans la pratique au quotidien de la charte des droits et libertés de la personne âgée.
La mise en oeuvre des actions de prévention liées aux risques spécifiques du fait de la fragilité des personnes âgées.
La coordination de l'organisation des soins avec:
-Les médecins traitants, kinésithérapeutes...
-Les officines libérales
-Les plateaux de consultations externes
-Les familles et l'entourage en l'absence du cadre
-L'équipe soins de chaque lieu de vie
Lors des temps de transmissions orale elle est l'animatrice.
Elle s'assure de la fiabilité des transmissions écrites et de leur suivi dans le temps, et auprès des interlocuteurs concernés.

La gestion:
-Des prescriptions médicales et demande d'examens complémentaires en cohérence avec la liste qui définit les dispositifs médicaux à charge de la structure ou de la pharmacie libérale.
-Des prescriptions pharmaceutiques avec:
Les officines libérales: commande, réception
La préparation des piluliers, suivi des stocks, distribution et surveillance
Les commandes, la réception, le suivi des péremptions du petit matériel de soins délivré par le centre hospitalier.

La mise en oeuvre:
-Projet de vie personnalisé et son actualisation
-Respect de ses libertés et de son autonomie pour chaque personne accueillie
-Décision d'actions qui visent à favoriser son bien-être physique et moral
-La surveillance de l'évolution de l'état de santé du résident
-En cas d'évolution et d'instabilité clinique elle assure l'appel du médecin traitant du résident ou de la permanence des soins
-Des premiers gestes de secours
-En cas de position à risques des protocoles institutionnels:
Et veille à l'application des protocoles d'hygiène de base: lavage des mains, port du masque....

L'infirmière est en qualité de:
Identifier le rôle de chaque acteur
Veiller à l'implication des agents de l'équipe dans la réalisation des objectifs de soins
Rendre compte et se positionner

En l'absence de l'cadre elle est:
Le rouage incontournable pour répondre à l'évolution de la position tant en ce qi concerne le résidant que les équipes ou famille et entourage.
L'interlocuteur des responsables cadres, administrateurs de garde...,
En qualité de faire preuve de discernement
Reconnue et soutenue par l'cadre dans ce positionnement,
Partie prenante majeure de la qualité de vie à l'EHPAD

Contribution à l'institution elle:
Encadre les nouveaux agents
Est force de proposition dans les réunions d'expression de la structure
Est impliquée dans la démarche qualité et d'évaluation
Maîtrise l'organisation interne de la gestion documentaire
Réceptionne les appels téléphoniques et les orientent. En dehors des heures de présence de la chargée d'accueil.
Repère les situations à risques et Assurer le relai de la transmission selon la procédure interne

3.HORAIRE DU POSTE
Présence 7 jours sur 7
-Poste 1 du matin: 6h45 à 14h30
-Poste 2 du soir: 14h00 à 21h45
-Poste 3: un jour par semaine pour préparation des piluliers

4.LIAISONS HIERARCHIQUES
Directrice coordinatrice des soins
cadre de santé

5. LIAISONS FONCTIONNELLES
Médecin coordonnateur
Médecin traitant et libéraux
Equipe soins, agent chargé des activités de la vie relationnelle, culturelle et sociale, l'hôtelière, l'ASH
Responsable administratif

6.QUALITES ET COMPETENCES

Esprit d'équipe, et connaissance des ses limites.
qualité à établir une communication adaptée à l'équipe et aux différents intervenants médicaux et paramédicaux.
Connaissance professionnelle de la gériatrie, psycho gériatrie, des droits de la personne âgée dépendante, ou qualité à les acquérir et à les réactualiser.
Discernement, bon sens, rigueur, discrétion, maîtrise de soi, disponibilité
Rigueur et qualité d'organisation et d'adaptabilité, sens des priorités et de l'urgence, ainsi que la prise de décision
qualités relationnelles d'écoute, d'observation et de patience
Amabilité, empathie et absence de jugement de valeur pour respecter le résident, ses proches, et avoir une juste distance
Le questionnement au quotidien: une règle d'or pour une attitude bientraitante
Dans l'organisation, elle veille à la prise en compte de l'autonomie, du rythme du résident, à travers ce temps elle fait vivre et respecter les attentes individuelles et collectives.

Personne à contacter

Mme LACROIX Sylvie, cadre supérieur de santé 05.55.29.86.45
Email: netjobsement@ch-tulle.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Limousin
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 52 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@ch-tulle.fr

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