Opportunité d'emploi : Infirmier diplômé d'etat -12h journée sau:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

AP-HP Hôpitaux Universitaires Henri Mondor
1, rue Gustave Eiffel
94010 Créteil

Détail de l'offre

Poste proposé

INFIRMIER diplômé d'Etat -12h Journée SAU

Contrat(s)

Détachement;Mutation

Descriptif

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor
ETABLISSEMENTS : Henri-Mondor, Albert-Chenevier, Dupuytren, Emile-Roux et Georges-Clémenceau
ADRESSE : Site : Henri MONDOR : 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex
Contacts : Madame SORIN - Directrice des soins
Mail : candidature.ds.hmn@aphp.fr
Tel : 01 49 81 40 77
DATE DE MISE A JOUR 24/10/22

INTITULE DU POSTE

INFIRMIER diplômé d'Etat

METIER

INFRIMIER diplômé d'Etat

CODE METIER

05C100

GRADE

INFRIMIER

STRUCTURE

L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr.

Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l'un des 6 GHU de l'AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l'hôpital Henri-Mondor et l'hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l'hôpital Dupuytren à Draveil, l'hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l'hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l'Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d'enseignement importante avec l'accueil de à proximité de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant.

Le GHU Mondor exerce une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche dans le cadre d'un projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire et innovant. Le groupe comprend un socle de chirurgie universitaire de recours (7 disciplines de chirurgie sont représentées) adossée à une anesthésie universitaire, une biologie innovante, un plateau complet d'imagerie-interventionnel-explorations-pharmacie. Cette base performante irrigue trois Départements Hospitalo-Universitaire labélisés, la fédération des maladies rares (19 centres de références), les domaines de recours, d'spécialisteise, d'innovation, en médecine aigue, inflammation, infectieux, immunologie, cardio-vasculaire, cancer, psychiatrie et gériatrie, ainsi que le SAMU 94. Etablissement de référence et hôpital de proximité sur le territoire, l'Hôpital Henri-Mondor est aussi un site d'enseignement et de recherche abritant 9 unités Inserm, 2 unités CNRS, ainsi que de nombreux laboratoires hospitalo-universitaires.

Avec 8000 professionnels, il dispose d'un capacitaire de à proximité de 3000 lits, dont 1000 lits de court séjour / psychiatrie, 1 100 lits de SSR spécialisés adulte et gériatrique et 650 lits de long séjour. Un budget consolidé de 700 millions d'euros permet la prise en charges de 100 000 patients en hospitalisation. Il s'est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites.

DMU MEDECINE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
-Filière de prise en charge des patients non programmés : SAMU, SAU, DAU, réanimation médicale, médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
-Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
-Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle

LE SERVICE

Le service du SAU (Accueil des Urgences) se situe à l'Entresol 1 de l'hôpital Henri MONDOR

Son organisation repose sur le principe de la « marche en avant ». Il est composé de 3 secteurs de soins structurés comme suit :
-L'accueil et le tri comprenant un accueil d'enregistrement administratif, une salle d'attente de consultations, un box de tri infirmier, 3 boxes de consultations médicales et 2 salles d'accueil des urgences vitales (SAUV) ;
-La Zone de Soins (ZDS) comprenant 12 boxes de soins individualisés, 12 places en zone d'attente, 5 postes de surveillance rapprochée et une zone d'attente de 8 places en « circuit long assis » ;
-L'Unité d'Observation (UO) comprenant 16 chambres individuelles.

L'activité entre 2017 et 2019 recense environ 162 passages en moyenne par jour et la durée moyenne de séjour à l'Unité d'Observation est de 0,9 jour.

Le profil des patients pris en charge concerne toutes les disciplines médicales et chirurgicales de l'adulte avec 2 caractéristiques majeures :
-La prise en charge des personnes âgées de plus de 75 ans, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant doté de l'aval gériatrique le plus important d'Europe
-La prise en charge des patients drépanocytaires, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant centre de référence de la drépanocytose pour la région Ile-de-France en partenariat avec d'autres établissements de santé.

PROJETS

Restructuration complète du service, avec extension des locaux, incluant création d'une SAUV, de zone de déboxing, de la restructuration de la zone de tri.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadres de Santé

Composition de l'équipe
Equipe médicale : Praticiens hospitaliers, Chefs de clinique, Internes, Externes
Equipe paramédicale
-4 Cadres de santé
-56 Infirmiers
-40 Aides-soignants
-7 Agents Hospitaliers
-2 Secrétaires médicales

Liaisons fonctionnelles
-Equipes médicales et paramédicales
-Administrateurs de garde, cadre de permanence
-Directions fonctionnelles

VOS MISSIONS

Missions principales

-Prendre en charge de façon personnalisée les patients en structure d'urgence dans le respect de la réglementation professionnelle, du règlement intérieur de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) et des droits du patient ;
-Dispenser, des soins personnalisés et adaptés à l'état de santé des consultants et des patients hospitalisés
-Adapter sa pratique soignante en tenant compte des évolutions socio-économiques et culturelles
-Adhérer aux projets de soins du service, du DMU et du GH
-Participer et Assurer la qualité et la sécurité des soins
-Utiliser l'outil informatique présent dans le service (logiciels : ORBIS)
-Concourir à l'amélioration de la vie quotidienne du service en participant aux groupes de travail et aux réunions de service.
-Assurer les soins infirmiers relevant du rôle propre et sur prescription en collaboration avec l'équipe médicale
-Organiser et prioriser les soins aux patients selon une planification pertinente
-Mettre en oeuvre les procédures de gestion des risques pour le patient : bracelet d'identification, prévention des chutes, risque de fugue...
-Répondre aux besoins des patients
-Respecter et postuler les protocoles de soins du service et institutionnels en tenant compte de l'hygiène et de l'asepsie
-Respecter et postuler les procédures inhérentes aux différentes vigilances
-Informer les patients ainsi que leur entourage du suivi de la prise en charge
-Evaluer et postuler les protocoles relatifs à la prise en charge de la douleur, utilisation des échelles d'évaluation
-Assurer la prise en charge des patients en fin de vie en collaboration avec l'équipe mobile de soins palliatifs
-Ecrire dans le dossier de soins infirmiers informatisé les actes de soins réalisés (soins de base, techniques et relationnels)
-collaborer avec les personnels paramédicaux et médicaux afin de coordonner les informations pour Assurer une continuité des soins et déterminer une orientation cohérente
-Participer au staff du matin à l'UHCD puis à la visite quotidienne avec l'équipe médicale
-Organiser les transferts des patients vers les services d'aval en transmettant leurs dossiers
-Vérifier quotidiennement la présence, l'état de fonctionnement et la propreté du matériel dans les zones de soins
-collaborer avec le cadre pour la gestion du matériel (stérile, hôtelier), pour les commandes différentes (médicales et non médicales), collaborer avec le logisticien
-Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants en soins infirmiers et les nouveaux collègues
-Participer activement aux actions de formations internes et institutionnelles
-Participer à l'élaboration du projet de service et de DMU

Autres activités

Missions permanentes :
-Participer aux staffs pluridisciplinaires quotidiens (transmissions orales, stand up meeting) ;
-Contribuer à la prévention des risques et du respect des bonnes pratiques
-Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
-Gérer ses disponibilités en tenant compte de l'activité du service ou d'éventuel problème d'effectifs

ORGANISATION DU TRAVAIL
Quotité : 100%Horaires : 12h Journée (alternance 6h45 à 18h45 ou 7h15 à 19h15)

opportunité d'effectuer des nuits en cas de besoin

COMPETENCES REQUISES

Pré-requis

Qualifications :
-Diplôme d'Etat 'Infirmier ou Attetstatoin de Réussite au diplôme d'Etat d'Infirmier ;
-Attestation de formation des gestes de soins d'urgence de niveau (recyclage de moins de 4 ans).
Connaissances particulières requises :
-Du règlement intérieur de l'établissement ;
-Des textes réglementaires et législatifs ;
-Du fonctionnement général des structures hospitalières ;
-Des spécificités des partenaires du réseau ;
-Du droit des usagers ;
-Des outils informatiques institutionnels ;
-Des gestes et postures / manutention ;
-De l'hygiène hospitalière (bio-nettoyage, tri des déchets, différents isolements).
qualités requises :
-Disponibilité, assiduité, adaptabilité et ponctualité ;
-Communication, négociation, maîtrise de soi, tact et diplomatie ;
-Empathie ;
-Esprit d'équipe ;
-Sens de l'organisation ;
-Anticipation.

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Analyser et évaluer la position clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
-Analyser les situations d'urgence et identifier les actions
-Créer et Mettre en place une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage
-Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
-Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
-Organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle à l'aide d'un outil de planification en favorisant la bienveillance et la bientraitance
-Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
-Rechercher, traiter et transmettre les informations pour Assurer la continuité des soins
-Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
-Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
-Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

CONNAISSANCES ASSOCIEES

-Connaissances en communication écrite et orale
-Connaissance des logiciels informatiques
-Connaissance des procédures d'hygiène, de vigilance, de prévention des risques
-Connaissance des techniques et protocoles de soins du service

PARTICULARITES DU POSTE

-Participer aux formations institutionnelles obligatoires ou dans le cadre des besoins du service ;
-Assister aux formations permettant le maintien et l'évolution des compétences professionnelles ;
-Se tenir informé(e) des directives, des nouvelles procédures et organisation et participer aux réunions de service ;
-collaborer aux groupes de travail du DMU ou de service ;
-Mettre en place une mission transversale (dossier de soins, tutorat, douleur, matériel, diététique, hygiène, urgence

LES AVANTAGES DU GHU

VOTRE REMUNERATION
-Avantages Ségur
-Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
-Prime d'engagement collectif (à partir de 180EUR nets annuels)
-Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
-Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
-opportunité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
-Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque...)
-Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, ...)
-Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ....)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU poste
oTMS
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Personne à contacter

Contacts : Madame SORIN - Directrice des soins
Mail : candidature.ds.hmn@aphp.fr
Tel : 01 49 81 40 77

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Île-de-France
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 2 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	candidature.ds.hmn@aphp.fr

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