Opportunité d'emploi : Assistant(e) social cdd:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier La Chartreuse
1, boulevard Chanoine Kir BP 23314
21033 Dijon

Détail de l'offre

Poste proposé

ASSISTANT(E) SOCIAL CDD

Contrat(s)

CDD

Descriptif

1.DENOMINATION DU POSTE

Grade :Assistant socio-éducatif
Fonction :Assistant social temps plein
Affectation :50 % Association Champmol
50 % Géronto-psychiatrie

Horaires : 8h30 - 17h00 du lundi au vendredi
2 jours ½ pour chaque service

2.MISSIONS PRINCIPALES

Dans le respect du projet thérapeutique, l'assistant social aide au développement des qualités des personnes concernées pour maintenir ou restaurer leur autonomie. L'assistant social partie prenante d'une équipe pluridisciplinaire, mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés de réinsertion en milieu ordinaire. L'assistant social agit auprès des patients afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

3.ACTIVITES DU POSTE

L'ensemble des activités relevant du rôle propre de l'assistant social :

-Evaluer en collaboration avec le médecin et/ou psychologue l'état de santé psychique des patients à leur domicile et Mettre en place des soins adaptés à la position clinique
-Organiser la prise en charge du patient à domicile ou en milieu ordinaire,
-Organiser l'hospitalisation si nécessaire et Assurer le suivi à la sortie d'hospitalisation.
-Communiquer et entretenir le réseau avec l'ensemble des acteurs qui interviennent auprès du patient.
-Appréhender la dynamique familiale et entretenir une relation privilégiée avec les proches.
-Répondre aux différentes sollicitations concernant les nouvelles prises en charge et coordonnée le patient.
-Transmettre les informations concernant le patient au médecin référent, dans les dossiers de soins et lors des synthèses pluridisciplinaires.
-Assurer la tenue et la gestion des dossiers de soins
-Recueillir des données administratives concernant le patient et l'activité (Rim-P)
-Recherche d'appartements pour les patients sortants au titre de l'association Champmol

4. LIENS HIERARCHIQUES et FONCTIONNELS

Fonctionnels : Responsable administratif Association Champmol, cadre supérieur de santé ,

Hiérarchiques : Directeur des ressources humaines - référente coordinatrice des assistants de service social

5.RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES

-Equipes pluridisciplinaires
-Infirmières coordonnatrices
-Les unités intra et extra hospitalières du CH, la POP
-Les institutions, les partenaires sociaux, CHU, cliniques, les médecins généralistes
-Les familles et associations de familles

6.EXIGENCES DU POSTE

6.1.Diplôme requis

Diplôme d'état d'Assistant social

6.2.Particularité du poste

?Certaines unités d'accueil de la plateforme sont transformées en unités de transition entre l'hospitalisation complète et le milieu ordinaire. L'Assistant social est donc chargé de faciliter le parcours des patients.

?Les assistants sociaux sont membres d'un collègue chargé d'organiser la coordination des professionnels
entre eux.

?Coordination avec les autres agents de l'association Champmol pour le suivi des locataires

7.COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE

7.1 Savoir-faire

- Conduire une intervention sociale d'aide à la personne,
- Savoir repérer et mobiliser les potentialités de la personne, de ses réseaux et des institutions,
- Maitriser les techniques de conduite d'entretiens et de relation d'aide,
-Savoir prendre en compte dans le suivi du patient son environnement social, familial et culturel,
-Faire preuve d'autonomie tout en sachant rendre compte des actions mises en place à l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire,
-Assurer le reporting des actions (rapport annuel d'activité),
-Savoir prévenir ou identifier les situations d'urgence ou de crises et y faire face par des actions adaptées,
-Savoir élaborer, gérer et transmettre l'information (utilisation du logiciel dossier patient),
-Savoir repérer et mobiliser les potentialités des réseaux, des institutions, et les nouveaux champs de prévention primaire (monde du travail et de l'éducation)

7.2 Savoir-être

-Posséder le sens du travail en équipe,
-Avoir le sens de l'accueil et de la communication,
-Savoir créer une relation d'écoute et d'empathie,
-Faire preuve de maîtrise de soi en position difficile,
-Faire preuve de curiosité intellectuelle.
-Savoir adapter sa communication au réseau médical, social, juridique, et associatif

7.3 Connaissances

-Les pathologies psychiatriques et /ou somatiques rencontrées sur la structure, ainsi que les modalités d'accompagnement thérapeutique.
-La sectorisation en cours sur le Pôle ou l'Etablissement
-Les modalités d'hospitalisation en soins sans consentement
-Les modalités pratiques concernant les personnes sous tutelles ou curatelles
-La charte de l'usager en santé mentale
-Le projet d'établissement, de pôle et de l'unité,
-Le réseau et les partenaires impliqués dans la prise en charge des patients,
-L'outil informatique et l'environnement du CH de la Chartreuse (Hôpital Manager, chronos, Cpage, portail, messagerie...).

Personne à contacter

candidature obligatoire SUR Candidature :

https://chlc.softy.pro/offre/70442
Email: emmanuel.borjon@chlcdijon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Bourgogne
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 47 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	emmanuel.borjon@chlcdijon.fr

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