cadre de santé en neurologie, unité de soins intensifs neurovasculaire et cs post-avc (h/f):FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier intercommunal Poissy/Saint-Germain-en-Laye
10 rue du Champ Gaillard 78300 Poissy - 20 rue Armagis 78100 Saint-Germain-en-Laye CS 73082 - 78303 POISSY CEDEX
78100 Saint-Germain-en-Laye

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de santé en neurologie, unité de soins intensifs neurovasculaire et CS post-AVC (H/F)

Contrat(s)

CDD;Détachement;Mutation

Descriptif

1. Intitulé du poste

cadre de santé des services de neurologie, unité de soins intensifs neurovasculaires et consultations post AVC

2. Positionnement du poste

- Liaisons hiérarchiques :

· Directrice des ressources humaines

· Coordonnatrice générale des activités de soins

· Directrice des soins

· cadre supérieur de santé de Pôle

- Liaisons fonctionnelles :

· Chef de pôle

· Chef de service

Ces services et activité sont rattachés au pôle NEUROLOGIE-REEDUCATION

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH

Famille : Soins

Sous-famille : Management des soins

Code FPT : 06/D/25

Code Rome : J1502

Code métier : 05U20

4. Présentation du secteur d'activité

L'ensemble des secteurs sont établis sur le site de Poissy.

L'unité de soins intensifs neurovasculaires (USINV) se compose de 6 lits. Elle est établie au 2ème étage de l'aile F. Elle prend en charge immédiatement les patients ayant un AVC ou un AIT, qui nécessitent une surveillance intensive voire une thrombolyse, ou une thrombectomie.

L'unité neuro-vasculaire se compose de 12 lits (UNV) et accueille des patients ayant eu un AVC, un AIT récent ou un hématome cérébral, dont la surveillance ne nécessite pas d'être intensive.

Il s'agit d'offrir à chaque patient un « plan de soins personnalisé » (PPS) formalisé avec l'équipe pluridisciplinaire de l'UNV et l'USINV pour tout patient victime d'AVC ou d'AIT. Le PPS doit dérouler sur la phase aiguë, la phase secondaire précoce et la phase de consolidation, le programme adapté de prise en charge et notamment la mobilisation des professionnels et les lieux de prise en charge.

Tout patient pris en charge pour un AVC au sein de l'établissement doit être suivi en consultation post-AVC dans les 6 mois à un an qui suivent la survenu de l'accident. L'objectif est de réévaluer si besoin : les traitements, la prise en charge rééducative, les besoins d'aménagement du domicile, la position sociale et de proposer des réajustements.

Le service de neurologie de 5 lits prend en charge des patients nécessitant un diagnostic ou un traitement curatif d'une pathologie neurologique (SEP, épilepsie, maladie de Parkinson, tumeurs cérébrales, etc.).

Les secteurs d'UNV et de neurologie sont établis au 5ème étage de l'aile F.

Les consultations post-AVC sont établies au 3ème étage de l'aile A.

Les équipes se composent d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents de service hospitalier, de secrétaire hospitalière. Ils sont sous la responsabilité du cadre de santé. Elles sont complétées par un orthophoniste, des masseurs kinésithérapeutes, des ergothérapeutes, un enseignant en activité physique adapté, d'une diététicienne, d'une assistante sociale et d'une neuropsychologue. Les professionnels travaillent en collaboration avec les médecins.

En cs post-avc, l'équipe se compose d'une infirmière, d'une secrétaire et d'une assistante en recherche clinique.

5. Présentation du poste

Le cadre de santé assure la gestion du service dont il a la responsabilité.

Il organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens du secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il travaille au forfait et est à temps plein sur son poste.

6. Missions et compétences

compétences

· Participation à la politique institutionnelle

· Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

· Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· cadre d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

· Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux netjobsés

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

· Veille spécifique à son domaine d'activité

· Développement de la traçabilité

· Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation

· Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service

· Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale

· Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale.

· Liaison entre les différents services de l'établissement

· Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SSR

Missions

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

· Travailler en équipe / en réseau

Gestion des soins

· Elabore, réalise avec le cadre de pôle le projet de soins du service en lien avec le projet institutionnel et projet de pôle.

· Conçoit, formalise et adapte les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Participe et/ou organise des audits organisationnels / qualité des soins

· Organise une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels

· Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en oeuvre et leur suivi.

Gestion des ressources humaines :

· Définit les besoins en personnel au regard des activités (calcul d'effectifs, profils de poste), gère les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre de pôle.

· Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel et dans le respect du guide du temps de travail.

· Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et la fixation d'objectifs personnels en lien avec les objectifs de service et institutionnels.

· Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle.

· Maintient une dynamique d'équipe au sein du service.

· Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.

· Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière.

· Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur.

Gestion logistique :

· Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service.

· S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques.

· Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

· Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel bionettoyage.

Gestion économique et financière :

· Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service.

· Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle.

· Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle.

Formation et recherche :

· Assure l'accueil, l'cadre et l'intégration des nouveaux agents et des stagiaires.

· Participe à l'élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l'évaluation des formations accordées.

· Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion.

· Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers.

· Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles.

· Participe en institut de formation aux entretiens d'admission, aux travaux de fin d'étude.

Communication et relations

· Représente le service au sein de l'établissement en complémentarité du cadre de pôle.

· Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services du CHIPS, les services extra hospitaliers et autres partenaires sociaux (établissements publics, privés, services sociaux, professionnels libéraux, etc.).

· Contribue à la diffusion de l'information.

· Assiste aux réunions du service, aux réunions de pôle et aux réunions institutionnelles.

· Travaille en étroite collaboration avec le service social sur le devenir des patients.

7. Relations professionnelles

· Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets.

· Médecins.

· Cadres et médecins des services de soins, plateaux de rééducation, plateaux d'explorations, unité transversale de nutrition, équipes mobiles.

· Services logistiques, administratifs pour l'organisation des activités de soins et pour la gestion des matériels.

· Partenaires de santé extra hospitaliers et réseau, pour la mise en oeuvre de prestations et l'accompagnement à la sortie du patient.

· Service social.

· Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

· Instituts de formation pour l'accueil et l'cadre des stagiaires.

· Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets des pôles.

· Professionnels des services de rééducation intervenants au sein de l'unité.

8. qualités requises et compétences souhaitées

· Animation d'équipe

· Communication / relations interpersonnelles

· Communication et relation d'aide

· Droit des patients

· Évaluation de la charge de travail

· Management

· Méthodologie d'analyse de situation

· Organisation du travail

· Stratégie et organisation / conduite du changement

· qualité à travailler en réseau

9. Risques professionnels

· Troubles musculo-squelettiques

· Accident de la voie publique

· Risque psycho-sociaux

10. Evolution de poste

· cadre supérieur de santé paramédical

· cadre de pôle

· Formateur

· cadre mission transversale au sein de la direction commune.

Personne à contacter

netjobsement.chips@ght-yvelinesnord.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Île-de-France
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 3 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement.chips@ght-yvelinesnord.fr

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