cadre superieur de sante ou faisant-fonction - pole gerontologie geriatrie:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

CHU CHU de Clermont-Ferrand
58, rue Montalembert
63 003 Clermont-Ferrand

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre SUPERIEUR DE SANTE OU FAISANT-FONCTION - POLE GERONTOLOGIE GERIATRIE

Contrat(s)

Détachement;Mutation

Descriptif

DIRECTION/SITE : Mme DELRIEU CHU SITE LOUISE MICHEL
SERVICE/POLE : GERONTOLOGIE GERIATRIE

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : cadre SUPERIEUR
Quotité de travail : Temps plein
Horaires et jours travaillés : Horaires variables en fonction des nécessités de service, des priorités et contraintes institutionnelles / forfait avec 28 CA et 20 RTT
Il Coordonne ses congés avec les cadres du pôle afin d'Assurer une permanence de l'cadre

Responsable(s) hiérarchique(s) :
-Mme LAC Coordinatrice générale des soins du CHU
-Directrice des soins du site Louise Michel

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le pôle gériatrique inter établissement comprend :
oAu CHU Hôpital Nord :
o114 lits d'EHPAD
o1 PASA
o110 lits d'USLD
o1 UHR
o 56 lits de SSR
o1 Unité de dédiée à la prise en charge des troubles cognitivo comportementaux de 24 lits
o1 unité mobile de gériatrie
oAu CH de Riom :
oun secteur EHPAD de 149 lits répartis sur 3 unités
o 3 unités de court séjour gériatrique regroupant 75 lits (1 unités de 33 lits et 2 unités de 21 lits)
o le COGERT et le CEGERM

Le cadre supérieur de santé du pôle de gériatrie est responsable de l'ensemble des unités du site Louise Michel et il gère en direct une équipe de suppléance, la chambre mortuaire, les consultations internes au site et les brancardiers du site ainsi que les unités satellites (UMG).

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre supérieur de santé (répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : cadre soignant de pôle Code métier : 05U10)

ACTIVITES PRINCIPALES

- Le cadre supérieur anime l'équipe de cadres de santé du pôle gériatrie.
Il coordonne et assure la mise en oeuvre de la déclinaison du projet médical et du projet de soins de l'établissement. Il anime et supervise l'équipe de cadres de santé dans la mise en oeuvre de la politique de soins des personnes hospitalisées, de la politique de prise en charge en secteur d'hébergement des résidents, et des projets de vie personnalisés
Il maintient ses connaissances, s'informe des évolutions en termes de politique de santé et assure une veille réglementaire.
Il participe aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement
Il est engagé dans la vie institutionnelle de l'établissement.
Gestion des ressources
oParticipe à la gestion des ressources humaines du personnel non médical en lien avec les orientations institutionnelles et du pole
oOptimise et Coordonne les moyens humains et matériels alloués au pôle, adapte les ressources humaines et les qualifications au regard de la nature et du volume d'activité des services de soins
oAssure le suivi et le contrôle des effectifs en cohérence avec les moyens budgétaires du pôle, est l'interlocuteur de la DSIRMT, de la cadre administrative et de la DRH pour le suivi des effectifs paramédicaux
oContribue à l'évolution des organisations et des effectifs lors de restructuration ou mise en place d'activités nouvelles,
oGère le personnel de remplacement du pôle, assure la mutualisation des moyens en lien avec les cadres
oAssure la sélection des agents suite aux publications de postes vacants, en collaboration avec les cadres ; coordonne avec la cadre administrative la DRH l'affectation des professionnels
oContrôle et évalue en lien avec l'cadre les pratiques professionnelles
oAssure l'évaluation des cadres et des agents du roulement
oContrôle et valide la gestion du temps de travail des équipes sous sa responsabilité
oContribue au déploiement de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
oOrganise l'accueil des nouveaux professionnels avec un cadre adéquat
oContribue à promouvoir les conditions de fidélisation et développe les éléments d'attractivité
oEvalue et identifie les compétences professionnelles à faire évoluer
oDéfinit le programme de développement professionnel continu et le plan de formation spécifique aux personnels non médicaux du pôle, assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

Management
oFédère les cadres autour du projet médical et de soins du pôle afin d'améliorer la prise en charge globale des patients
oPropose en lien avec les équipes médicales et d'cadre des projets innovants visant à améliorer la prise en charge, les conditions d'hébergement et de vie des résidents et l'accueil et l'accompagnement des familles
oEncadre et anime l'équipe des cadres de santé
oOrganise et coordonne les activités de soins au regard des moyens humains et matériels
oGarantit la coordination des parcours de soins
oSupervise l'organisation de l'accueil et de l'cadre des étudiants et des stagiaires dans les services, dispose d'une vision globale sur la planification des stages
oTraduit le projet d'établissement au niveau des équipes et définit des plans d'actions avec les cadres

qualité / gestion des risques
oCollabore avec les responsables médicaux à l'élaboration d'une politique de qualité et de Gestion des risques au niveau du pôle, coordonne la mise en oeuvre d'une démarche qualité / gestion des risques au niveau des services en lien avec les cadres de santé et les médecins
oContribue avec la direction qualité du CHU à définir des actions d'amélioration dans le cadre de la certification
oOrganise le déploiement d'analyses de pratiques professionnelles dans les domaines des soins, des vigilances, et de la gestion des risques en lien avec le plan de formation du pôle
oElabore et assure le suivi d'un tableau de bord d'indicateurs pertinent au regard de l'activité, tableau qui peut être décliné par service
oDéveloppe un management par la qualité des cadres de santé, contribue au développement d'une culture de la qualité / GDR sur le pôle
oEst garant du respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles et aux bonnes pratiques de soins
oAssure les actions soignantes de la démarche qualité en EHPAD (suivi des évaluations internes et externes)

Il est référent de la démarche qualité au sein du pôle

Activités institutionnelles
oParticiper à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles
oAssurer la ou les missions transversales qui peuvent lui être confiées
oParticipe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle.
oParticipe activement à l'atteinte des objectifs du pôle
oParticipe avec les cadres du pôle aux réunions institutionnelles organisées par la direction générale ou la coordination des soins
oParticipe aux gardes organisées sur les CH de Riom, de Clémentel et le Site Louise Michel

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

oSavoir prendre des décisions, arbitrer
oEtre force de proposition
oqualité à piloter et animer.
oFavoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement.
oqualité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
oSavoir se positionner
oEtre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
oSavoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution
oAssurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

QUALITES REQUISES

oAnticiper, conduire et accompagner les changements
oEtre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers,
oSens de la stratégie, esprit d'analyse et de synthèse, qualité à argumenter
oDéfinir, planifier et piloter un projet
oExemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles.
oFavoriser un management bienveillant
oSavoir s'adapter aux changements et aux évolutions

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Expérience de cadre supérieur requise ou projet CSS initié

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Le cadre de pôle travaille en collaboration avec le chef de pôle, le cadre supérieur de gériatrie du CH Riom, les CSS des pôles du CHU, l'ensemble des cadres, les responsables de service, la communauté médicale du CHU, les réseaux externes.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Assurer les gardes : permanence sur site
Participer au tour d'astreinte en lien avec les équipes de Direction des CH de Riom, Clémentel et le site Louise Michel.

Personne à contacter

Madame LAC - Coordinatrice Générale des soins
Téléphone: 04.73.75.12.74 (secrétariat)
Email: netjobsement@chu-clermontferrand.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Auvergne
type de société	Employeur
Date publication:	24/04/2024 / Viewed 69 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@chu-clermontferrand.fr

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