cadre de santé (f/h) unité de soins de longue durée - hôpital paul brousse:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

AP-HP Hôpital Paul Brousse
12, avenue Paul Vaillant Couturier
94804 Villejuif

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de santé (F/H) Unité de Soins de Longue Durée - Hôpital Paul Brousse

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

cadre de santé - Unité de Soins de Longue Durée - Hôpital Paul Brousse

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

oHôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
oHôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
oHôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
oHôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
oHôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
oHôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
oHôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d'exercice : Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

IDENTIFICATION DU POSTE

oMétier : cadre de santé
oCode métier : 05U20
oAppellation locale : cadre de santé
oGrade : cadre de santé paramédical
oCatégorie : A
oPoste à pourvoir au : oct. 2022
oModalités de netjobsement : titulaire
oSchéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d'Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 MEUR d'investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) composés conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d'enseignement, de recherche et d'innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu'avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d'un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L'HÔPITAL PAUL-BROUSSE

situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l'hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu'en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d'un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C'est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine - Territoires - Gériatrie
Le DMU s'étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré.

Équipe Exécutive du DMU :

oDirecteur Médical : Pr Laurent TEILLET
ocadre Paramédical : M. Jean-Marie CABARET
ocadre Administratif : M. Jonathan DEMERDJIAN
oDirecteur Référent : Mme Christine CAMPAGNAC

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d'accueil d'Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse - Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie

Effectifs du DMU :

o174 personnels médicaux
o1565 personnels paramédicaux

PRÉSENTATION DU SERVICE

Unité de Soins de Longue Durée : Unité Lafontaine
L'unité Lafontaine comprend 36 lits établis au 1er étage du bâtiment Maurice DEPARIS sur le site de Paul BROUSSE. Ce service accueille majoritairement des patients adressés par les SSR Alzheimer du DMU de Paul BROUSSE principalement.

Composition de l'équipe :

Effectif pour les 36 lits :

oIDE : 1,5 matin + 1,5 après-midi + 0,5 nuit
oAS : 4 matin + 4 après-midi + 2 nuit
o1 médecins gériatre
o1 cadre de santé
o1 psychologue
o1 assistante sociale
oDiététicienne/orthophonie/secrétariat

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

oLe cadre paramédical du DMU
oLe cadre Supérieur de Santé
oLa directrice des soins et des activités paramédicales

Liaisons fonctionnelles :

oLa Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
oLes médecins du service et du DMU
oLe Directeur Médical du DMU
oLe cadre Administratif de DMU
oLes cadres de la Direction des Soins,
oLa Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.
oLes autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
oLe service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
oLes cadres de l'équipe de nuit

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins et du projet du DMU
oOrganisation de l'activité paramédicale
oAnimation de l'équipe paramédicale
oCoordination des moyens du service de soins
oContrôle de la qualité et de l'efficacité des soins

Missions spécifiques :

Gestion des soins :

oAssure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
oAssure la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : dossier de soins, procédures et protocoles de soins
oParticipe aux réunions cliniques et staff médical de l'unité
oParticipe et collabore à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins et du projet de DMU

qualité et Gestion des risques :

oIdentifie les risques liés à l'activité et aux soins
oAssure et organise le suivi des indicateurs qualité, réalisation d'audits,
oContribue à l'évaluation des pratiques professionnelles
oParticipe à l'analyse des évènements indésirables et à la mise en oeuvre d'actions correctives (REX, RMN)

Animation de l'équipe :

oAssure la gestion directe des personnels paramédicaux de l'unité : encadrement, animation, évaluation, communication. Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
oAssure une répartition adaptée du personnel : optimise l'utilisation des ressources humaines au regard de l'activité et des priorités
oFixe des objectifs, en mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles
oAccueille et organise l'cadre des nouveaux personnels
oEffectue si nécessaire des entretiens famille/tuteur seul ou accompagné du médecin
oPilote, anime des groupes de travail sur la bienveillance et la bientraitance

Gestion économique et financière :

oS'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
oÉvalue les besoins en matériels et propose les commandes
oParticipe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
oParticipe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité

Formation et recherche :

oIdentifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats
oParticipe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l'hôpital
oResponsable de l'cadre des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration
oParticipe à l'élaboration d'études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation

Gestion administrative :

oParticipe, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, à la gestion des mouvements des malades ;
oFacilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l'unité, du DMU et de l'hôpital

Communication

oAssure au sein de l'unité la diffusion des informations institutionnelles, des projets du DMU
oAssure le reporting auprès de l'cadre supérieur du DMU, de la direction des soins

Missions transversales au sein du DMU :

oParticipe aux réunions mensuelles de l'cadre du DMU PBR/BCT
oAssure au sein du DMU la mise en oeuvre et le suivi des dossiers transversaux qui lui sont confiés (hygiène, dossier de soins, responsabilité de plannings, tutorat, commandes...)
oParticipe à l'évaluation des pratiques professionnelles au sein du DMU

Missions ponctuelles :

oNécessité de travail interdisciplinaire
oRemplacement des cadres de l'unité
oParticipe à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants
oParticipe à des salons professionnels de netjobsement, congrès...

AVANTAGES

oRemboursement partiel des transports en commun
oTarif restauration self
oPlace en crèche
oChèques poste service CESU AP HP
oGratuité des soins médicaux
oPrestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas...) et de vacances à tarifs préférentiels + différentes aides financières (y compris sur poste CDD)
oSupplément Familial de traitement Enfants
oAccès à une offre de formation continue conséquente
oopportunité de financement Master, DU
oDroit à congés (en fonction de l'option retenue)
o Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
oPrime de tutorat pour les cadres et les FF participant à l'activité de tutorat : 118 EUR nets/mois
oPrime de service (1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre)
oPrime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile De France (2080 EUR bruts au cours de la 1ère année de stage)
oAide à l'installation (jusqu'à 1000 EUR versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

o07H50 avec adaptation aux nécessités de service - plage horaire 08h00 - 19h00
oCollaboration avec les cadres des autres unités du DMU sur le site de Paul Brousse pour Assurer la continuité de l'cadre de l'unité pendant les vacances du cadre.
oParticularité : 1 week-end toutes les 8 semaines environ

Quotité de temps : : 100%, cadre au forfait

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

oAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
oArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
oConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
oConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
oÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
oÉvaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
oFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
oOrganiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
oPiloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
oPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
oTravailler en équipe / en réseau.

qualités professionnelles requises :

oSavoir animer et encadrer une ou plusieurs équipes, Mettre en place les compétences de ses collaborateurs et les évaluer
oOrganiser le travail d'une/des équipes
oPiloter, motiver et fédérer des équipes

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

oDiplôme d'état paramédical
oDiplôme de cadre de santé
oMaster dans le domaine du management / de la gestion de la santé
oMaster Qualité

EXPÉRIENCE REQUISE

oConnaissances approfondies des Soins,
oMéthodologie d'analyse de situation,
oCommunication / relations interpersonnelles,
oCommunication et relation d'aide,
oManagement,
oStratégie et organisation/ conduite du changement,
oOrganisation du travail,
o Droit des patients,
oAnimation d'équipe,
oÉvaluation de la charge de travail.

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

oopportunité de financement Master, DU

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ

oStress lié à la gestion d'équipe et de la communication entre les personnes
oFatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

oCoaching si nécessaire
oFormation continue
oGroupe de paroles des cadres du DMU

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

oFormations à la sécurité et à la santé liées au travail

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Personne à contacter

PERSONNES À CONTACTER

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

oPrénom, Nom : DEBERGE Christine, ONGARO Carole / Jean Marie CABARET
oFonction : Cadres supérieurs de santé / cadre paramédical du DMU
oTéléphone: 06.27.03.40.48 - 01.45.59.65.72 / 06.11.62.28.38
oCourriel : christine.deberge@aphp.fr / carole.ongaro@aphp.fr /
jean-marie.cabaret@aphp.fr

Moyens d'accès à l'hôpital :

o Métro : Ligne 7 | Arrêt : Paul-Vaillant-Couturier
o Bus : 162/185/1312 | Arrêt : Villejuif-Paul-Vaillant-Couturier

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Île-de-France
type de société	Employeur
Date publication:	23/04/2024 / Viewed 14 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	christine.deberge@aphp.fr

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