cadre de pôle médecine d'urgence et soins critques:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier Général Centre Hospitalier Victor Jousselin
44, avenue J. F. Kennedy BP 69
28102 Dreux

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Pôle Médecine d'urgence et soins critques

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

cadre DE PÔLE MEDECINE D'URGENCE ET SOINS CRITIQUES

Version n° 12
Diffusée 08/09/2022
Appliquée le 08/09/2022
Rédigée : DIRECTION DES SOINS
Filière professionnelle
GradeManagement de l'organisation des soins
cadre supérieur de sante

position dans la structure

Liaisons hiérarchiques
Directeur de l'Etablissement
Directeur des Ressources Humaines
Directeur des Soins

Liaisons fonctionnelles :
Les différentes Directions de l'établissement
Le chef de pôle
Les Cadres de pôles
Le cadre responsable de la gestion des séjours

PRESENTATION DU POLE

Missions générales

Missions permanentes

LE Pôle comprend :
Les unités fonctionnelles du pôle :
-Service d'Accueil des Urgences (S.A.U.).
-Unité Hospitalisation de Courte Durée (U.H.C.D.).
-Réanimation polyvalente.
-Unité de surveillance continue.
-Prélèvement Multi-Organes et Tissus (P.M.O.T.).
-Service Aide Médicale Urgente (S.A.M.U).
-Service Mobile Urgence / Réanimation (S.M.U.R).
-Chambre mortuaire.

Effectif du Pôle :

- 1 ETP cadre de pôle
- 2 ETP cadres
- 83 ETP IDE
- 38 ETP AS
- 16 ETP PARM
-2.5 AGENTS MORTUAIRES
- 9, 5 ETP BRANCARDIERS
- 7 ASH
-1ETP ASSISTANTE SOCIALE

Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et adapte les ressources humaines obligatoire à l'activité et aux objectifs du pôle.
Il assure l'cadre d'un service de proximité et des missions transversales de gestion dans le pôle.

1-Continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales :
- Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'cadre de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés,
- Participe à la mise en oeuvre des démarches de certification et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place,
- Met en oeuvre l'évaluation des pratiques professionnelles au sein du pôle.

2-Assure la mise en oeuvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients
- Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients,
- S'assure de la qualité des relations avec les associations d'usagers,
- Coordonne les activités et la gestion du temps de travail des assistants sociaux du pôle,
- Coordonne avec les services du pôle les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec le service juridique,
- Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital) pour optimiser la sortie des patients,
- Participe à la mise en place de la filière au sein du GHT.

3-Pilotage et organisation des activités medico économiques du pôle en collaboration avec le Réfèrent administratif et le chef du pole
- Participe à l'élaboration et au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pôle,
- Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de l'établissement,
- Propose et met en oeuvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle,
- Garantit la répartition des moyens humains et matériels pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité.

4-cadre du pôle
- Coordonne le projet managérial du pôle en lien avec le chef de pôle et la Direction des soins,
- Définit en lien avec la Direction des soins et la Direction des ressources humaines les missions de l'cadre et les communique au sein du Pôle.
-Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi.
-Coordonne et organise la mise en oeuvre de l'enveloppe de formations attribuées

5-Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en liens avec la DRH et la DSI
-Veille au respect de la masse salariale retenue par pôle
- Contribue à la mise en place d'organisations de travail efficientes,
- Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation des personnels,
- S'engage dans la prévention des risques,
- Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme,
- Participe à la gestion efficiente des ressources humaines,
- Participe à la mise en place et au suivi avec le chef de pôle et le Directeur de pôle du projet social du pôle.

6-Missions de recherche et d'enseignement
- Participe à la mise en place et au suivi du projet de l'cadre des étudiants en lien avec les cadres de proximité,
- Met en place avec les cadres de proximité une politique d'accueil des nouveaux professionnels.

7-Communication et concertation interne aux pôles
- Prépare avec le chef de pôle et le directeur du pôle les réunions du bureau de pôle,
- S'assure de la communication et de la circulation de l'information au sein des différentes équipes paramédicales du pôle,
- Favorise l'information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle.

compétences attendues

qualités requises

- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux pour l'établissement,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,
- Maitriser des tableaux de bord de suivi,
- Travailler en réseau et en partenariat,
- Elaborer une stratégie de communication entre les différentes unités afin d'éviter le cloisonnement,
- Rendre compte et Réaliser un bilan d'activité annuel à la direction des soins.

- Sens des compétences,
- qualité à prendre des décisions dans l'intérêt de l'institution,
- Rigueur,
- Sens de l'équité,
- qualité à déléguer,
- Aptitude à la relation, à l'écoute,
- Diplomatie,
- Confidentialité,
- qualité à gérer les situations conflictuelles,
- Connaissance de l'établissement et de son organisation.

Particularités de la fonction

Travailler en partenariat avec la cellule programmation des séjours afin d'adapter les ressources humaines à l'activité.
Forfait cadre - 4 gardes par an et 1 astreinte par mois

Pré-requis
Diplôme cadre de sante
Master 2 gestion des organisations ou autre diplôme universitaire

Personne à contacter

Madame Vanessa ADJAOUD
Email: emploi@ch-dreux.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Centre
type de société	Employeur
Date publication:	25/04/2024 / Viewed 173 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	emploi@ch-dreux.fr

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