cadre de santé en hdj médecine adulte et plateaux de gastro-entérologie/pneumologie (h/f):FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre de Santé en HDJ Médecine Adulte et plateaux de Gastro-Entérologie/Pneumologie (H/F)

Contrat(s)

Mutation;Détachement;CDI

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'Activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

LE poste :

Activités principales
Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'HDJ et des plateaux techniques :
-Participe à l'écriture et à la mise en oeuvre du projet de service en lien avec les médecins référents de secteur,
-Est responsable d'une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des E, organise, coordonne et participe au CREX.
-Est garant des plans d'actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l'unité et le CSS
-Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux enfants.
-Participe à la fluidité du parcours de l'enfant en collaboration avec le service des urgences adultes et les UP
-Veille à la qualité de l'accueil des enfants, de leur famille et des visiteurs en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du service.
-Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle.
-Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
-Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
-Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains,
-Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
-Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent,
-Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins.
Activités spécifiques
o Gestion et organisation de l'activité, des soins et des ressources humaines

-Vérifie la répartition de la charge de travail journalière dans les secteurs à 48h ou 72h en fonction de la programmation ainsi que les compétences spécifiques requises
-Assure un soutien à la réflexion de l'IDE de coordination sur une programmation en HDJ
-Organise et fait postuler la collaboration et le binôme IDE/ AS au regard des compétences de chacun en HDJ
-Travaille en collaboration avec les administrateurs CROSSWAY sur le paramétrage de l'outil pour l'évolution des besoins de l'HDJ
-Organise des réunions de service régulières, associant l'ensemble de l'équipe paramédicale et la cheffe de service ainsi que des temps d'informations hebdomadaires
-Analyse les dysfonctionnements liés aux programmations
o Gestion de projets

-Assure, en lien avec le trio de pôle, la construction et la mise en opérationnalité des projets des services avec les professionnels concernés (médecins, paramédicaux transversaux, secrétariats, services, logistique, informatique, pharmacie, travaux, analyse de gestion ...) selon l'évolution attendue de l'accueil des différentes spécialités en HDJ ou sur les plateaux
-Informe et intègre l'équipe paramédicale dans l'élaboration des projets lors de réunions d'étape
-Assure l'évaluation, le suivi de chacun des projets et les actions correctrices nécessaires
-Analyse les tableaux d'activités à partir des objectifs définis avec les chefs de service et la cheffe de pôle
o Gestion économique et financière

-Assure l'adéquation de la cotation des activités
-Transmet les évolutions de la réglementation des HDJ et actes externes
o Gestion logistique

-Assure le suivi du matériel d'endoscopie, des dispositifs médicaux en lien avec le service biomédical
-Utilise les outils informatiques pour les demandes de matériel hôtelier, informatique
Spécificité du poste
-Le poste est positionné sur 2 services (HDJ et plateaux) avec une équipe IDE et AS mutualisée
-Le cadre de santé travaille en binôme avec un cadre d'une autre unité de soins
-Remplacement pendant ses absences
Organigramme
o Hiérarchique : cadre supérieur de santé du pôle, Coordonnateur Général des Soins
o Fonctionnel : Équipe médicale, cadres de néonatologie et UP, de maternité de pédopsychiatrie; Services : médico-techniques, Techniques, Administratifs, Qualité; Réseau externe

Évolution du poste
-cadre de santé supérieur
-Directeur des soins

PROFIL RECHERCHÉ :

Exigences du poste
-Être titulaire du diplôme cadre de santé,
-Posséder des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
qualités requises
-Avoir un sens de la relation et des qualités d'écoute,
-Posséder des qualités d'adaptation,
-Être autonome, avoir des qualités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées,
-Avoir la maîtrise de soi,
-Être force de propositions.
compétences requises ou souhaitées
-qualités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur,
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation,
-qualités d'analyse et de synthèse
Formations requises ou souhaitées
-Gestion de projets
Savoir faire
-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en oeuvre,
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
-Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
-Organiser une unité, un service,
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
-Travailler en équipe, en réseau.
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV

Personne à contacter

Mme Patricia ROMERO-GRIMAND
Email: 5y3bp41hz74n@emploi.beetween.com

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Languedoc-Roussillon
type de société	Employeur
Date publication:	25/04/2024 / Viewed 172 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	5y3bp41hz74n@emploi.beetween.com

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