Opportunité d'emploi : Directeur/directrice des soins:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre hospitalier intercommunal Alençon - Mamers
25, rue de Fresnay BP 354
61014 Alençon

Détail de l'offre

Poste proposé

Directeur/Directrice des soins

Contrat(s)

CDI;Mutation

Descriptif

Le CHICAM est l'établissement support du GHT Orne Perche Saonois.
Il dispose de 788 lits et places MCO, SSR et lits et places médico-sociaux.

-Médecine : 215
-Chirurgie : 70
-Gynécologie-Obstétrique : 20
-Moyen séjour : 53
-Long séjour : 160
-Hébergement : 270

L'activité est répartie sur 5 sites :

-Centre hospitalier d'Alençon (282 places)
-Centre Hospitalier de Mamers (228 places)
-Centre de gériatrie Les Pastels (SLD- EHPAD- SSR) (188 places)
-Maison de Retraite 'La Dive' de Mamers (60 places)
-Foyer Occupationnel de Mamers (30 places)

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste :

Le Directeur de soins participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de vie en EHPAD, et des objectifs de qualité et de sécurité des soins de chaque entité.
Il en assure la mise en oeuvre et l'évaluation dans son secteur d'activité des publics accueillis.

Il s'assure de la continuité des soins et la cohérence des parcours de soins des patients.

Il organise la répartition équilibrée des ressources en lien avec l'activité.

Le Directeur de soins participe :
- à la conception de la politique de soins en cohérence avec les besoins du territoire, les ressources techniques, financières et humaines ;
- à l'organisation et l'évolution des structures et activités de soins ;
- à la négociation des contrats de pôle.

Il propose et évalue les objectifs dans le domaine de la politique de soins.
Il définit le projet de soins et les projets de vie en EHPAD en articulation avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement de chacun des établissements. Il en précise les objectifs, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation en lien avec la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-technique et la CME.

Il préside la Commission de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique du GHT Orne Perche Saonois.

Il organise la cohérence des parcours de soins en coordination avec la communauté médicale, le personnel de soins, de rééducation et médico-technique et les services supports.

Il s'assure du respect des réglementations et des bonnes pratiques professionnelles.
Il évalue l'organisation des soins et conduit des actions d'amélioration en lien avec la Direction Qualité.

Il propose la répartition des ressources en soins entre les différents services. Il prend les mesures obligatoire à la continuité et la sécurité des soins, notamment dans la gestion des moyens de remplacement de soignants, dans une logique de solidarité institutionnelle. Il anime et coordonne les activités des cadres soignants des établissements de la communauté, définit leurs objectifs et évalue leurs résultats.
Il inscrit sa démarche dans un management transversal des cadres de santé (réunions, travaux, projets communs sur l'ensemble des secteurs).

Il développe la recherche en soins, les pratiques innovantes et les coopérations entre les professionnels de santé et veille à leur diffusion.

Il participe à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique d'accueil et d'cadre des étudiants paramédicaux en stage en collaboration avec les directeurs concernés des instituts et écoles de formation.
Il préside la Commission des Soins infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (CSIRMT).

En lien avec la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, il met en oeuvre la politique d'accueil des nouveaux agents, la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des compétences (GPMC), la politique de promotion professionnelle.

Il participe à la définition du plan du Développement Professionnel Continu (DPC) pour les besoins des personnels non médicaux contribuant aux activités de soins.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Assurer une transversalité sur les structures polaires de chaque établissement
Participer aux travaux de restructurations en cours sur chacun des établissements : plan de transformation, projet médical en cours de formalisation...
Mettre en place une politique managériale commune et la décliner de façon identique sur chacun des établissements en fonction de leurs spécificités
Anticiper les campagnes de certification de chacune des structures et travailler à leur préparation avec les directions qualité de chaque établissement.

Profil souhaité du candidat

compétences professionnelles requises / prévues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine
- Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- cadre de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Savoir-Faire :

- Animer et Mettre en place un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, Mettre en place et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- S'exprimer en public
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
- Astreintes administratives
- Membre du Comité de Direction (CODIR)

Personne à contacter

Merci d'adresser votre candidature à la Direction des ressources humaines, CHIC Alençon-Mamers, 25 rue de Fresnay 61000 Alençon ou par mail : drh@ch-alencon.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Alençon d'autres
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 26 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	drh@ch-alencon.fr

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