Opportunité d'emploi : Psychologue - chargé(e) de prévention des risques psycho-sociaux (rps):FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

CHU CHU de Clermont-Ferrand
58, rue Montalembert
63 003 Clermont-Ferrand

Détail de l'offre

Poste proposé

Psychologue - Chargé(e) de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Contrat(s)

CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

PRESENTATION DU POLE / SECTEUR ET ELEMENTS DE CONTEXTE

Depuis 2013 et la création d'une cellule de prévention des risques professionnels au niveau de la Direction des Ressources Humaines du CHU, l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et une politique d'investissements matériels conséquente ont permis de Mettre en place la prévention des risques de manière concrète, axée sur le risque physique, majoritairement représenté dans l'établissement.

Cette fonction est rattachée au pôle qualité de Vie au Travail dont le projet de pôle, en lien avec le projet social de l'établissement, se veut pragmatique et réaliste, dans les outils et actions mis en oeuvre. Il prend part au fonctionnement et aux enjeux RH de l'établissement notamment l'attractivité, la fidélisation, le maintien dans l'emploi et la prévention de l'absentéisme. En ce sens, la prévention des RPS est un axe majeur voulu par l'établissement.

DEFINITION DU POSTE

La DRH dispose, à ses côtés, d'une ressource humaine dédiée, de conseiller stratégique en prévention des RPS de l'établissement, et collabore avec le service autonome de santé au travail de l'établissement.

Devant la concomitance et recrudescence d'éléments ayant trait aux RPS dans les situations d'aménagement / restrictions de poste / de service ou d'absentéisme, le CHU souhaite maintenir, au sein de la DRH, une compétence spécifique dans ce domaine, complémentaire aux missions et rôle du service de santé au travail.

Ce poste est amené entre autres, à piloter et rédiger le DUERPS - constat de la charge de travail (évaluation et quantification) en matière de RPS du CHU dans l'établissement qui sera présenté à la Direction Générale et aux instances (notamment le CHSCT).

ACTIVITES PRINCIPALES :
? Finalité : être le conseiller stratégique du CHU et rédiger / mettre en oeuvre de manière opérationnelle des projets
/ actions pour évaluer / prévenir les RPS et contribuer à un climat propice au bien-être des personnels (en complément / lien avec les rôles et missions du service interne autonome de santé au travail et de la cellule de prévention des risques professionnels)
-Repérage / évaluation des RPS et élaboration du Document Unique en la matière
-Rédaction / coordination d'un programme annuel réglementaire d'actions d'amélioration des conditions d'exercice (issu notamment du DU, des indicateurs de fonctionnement de l'établissement, des données santé/sécurité des agents et des relations sociales)
-Pilotage en tant qu'spécialiste de la future commission de signalement et de traitement des RPS du CHU gravitant autour de la prévention et réduction du mal être au travail
-Réalisation d'spécialisteises et d'études à l'échelle du CHU dans les services en difficultés sur des contraintes psycho-organisationnelles pour en repérer les dysfonctionnements et recherche collective / mise en oeuvre de solutions partagées afférentes (amélioration des organisations du travail, coaching de l'cadre dans ses méthodes de management, travail sur les valeurs communes et sens au travail des équipes, ...) le cas échéant, en lien avec les CHSCT
-Conseils aux décideurs pour la structuration et la réalisation d'une politique effective de prévention des RPS dans l'établissement
-Contribution à l'anticipation des impacts humains des réorganisations / fonctionnements de services et formulation de conseils spécifiques / accompagnement au changement (sensibilisation, formation, conseils, suivi, médiation...etc.)
-Mise en place d'outils de reporting afférents (tableaux de bord, synthèse, etc...) et présentation régulière devant les instances représentatives du personnel

ACTIVITES SECONDAIRES :

-collaborer ponctuellement avec les fonctions du pôle QVT de la DRH, notamment les référents handicap et retour/maintien dans l'emploi dans l'accompagnement de situations spécifiques
-Etre une ressource complémentaire d'analyse et de conseil en matière de QVT pour le pôle dédié, la DRH et plus généralement la direction de l'établissement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

oConduire des entretiens individuels et/ou collectifs sur la dimension psychologique au travail (recueil d'informations, rencontre, synthèse, restitution)
oConnaitre de manière avancée les RPS, notamment du fait des nouvelles pratiques professionnelles et de management ainsi que des contraintes/enjeux institutionnels de la fonction publique hospitalière
oConnaitre des outils pratiques et réglementaires en matière de prévention dans le domaine (notamment guide DGAFP 2014 ; accord-cadre sur les RPS 2013 ; rapport IGAS 2016)
ospécialisteise à détecter et à prévenir les RPS à l'aide de méthodes éprouvées et ajustées, en adéquation avec la réglementation en vigueur
oTraduire et faire remonter les besoins / difficultés du terrain en matière de RPS
oFédérer des collectifs de travail pour la co-construction d'actions partagées de prévention des RPS
oMaîtriser parfaitement les outils de bureautique (Word, Excel, et PowerPoint notamment) et les technologies et usages de l'information et de la communication
oMettre en forme ses observations, rédiger des rapports et contribuer à la mise en place et au suivi de projets de prévention et d'amélioration des conditions de travail
oRendre compte régulièrement des travaux confiés notamment auprès de son responsable hiérarchique et être en mesure de les expliquer si nécessaire (notamment devant un public divers)
oAvoir des notions du statut de la fonction publique et particulièrement de la réglementation en matière d'accidents du travail et de maladie (serait un plus)

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE

oqualité à travailler en équipe et à relayer les informations dans le respect des pratiques professionnelles de chaque profession
oDiscrétion, diplomatie, savoir-être
oOrdre, rigueur et méthode
oPatience, pédagogie et fermeté
oSens de l'écoute, d'analyse et de discernement, savoir rendre compte
oAutonomie, créativité, dynamisme et réactivité
oConnaissance du monde des entreprises de grande taille et plus spécifiquement du secteur hospitalier
oConvictions de préventeur, impartialité / moralité (respect des règles déontologiques de la profession d'IPRP)
avec qualités d'adaptation de son positionnement aux attentes de son environnement

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Niveau Licence minimum, Master 2
Expérience nécessaire significative dans la réalisation d'audits RPS protéiformes, propositions de plans d'actions résultants et accompagnement aux changements / évaluation des résultats

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Milieu hospitalier (services de soins, techniques, médico-techniques, administratifs et logistiques y compris GCS Blanchisserie) / Positionnement à la DRH / Etablissement multi-sites (Gabriel Montpied, Estaing, Louise Michel, Cournon, Pont du Château, Zone de Ladoux) : déplacements et alternance d'horaires à prévoir
Temps FIR - en adéquation avec la réalisation de la mission principale du poste

Personne à contacter

Mme DOPLAT Claire
Resopnsable du pôle QVT en DRH
04 73 75 11 42
Email: netjobsement@chu-clermontferrand.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Auvergne
type de société	Employeur
Date publication:	10/04/2024 / Viewed 264 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@chu-clermontferrand.fr

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