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    Détails de l'offre


cadre supérieur:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

EHPAD Fondation d'Aligre et Marie-Thérèse
10, rue Josaphat
28300 Lèves

Détail de l'offre

Poste proposé
cadre supérieur
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif
La Fondation d'Aligre et Marie-Thérèse est un établissement public médico-social accueillant plus de 300 personnes (adultes en position de handicap et personnes âgées). Son histoire sur le Département d'Eure-et-Loir est ancienne et reste inscrite sur ses murs et dans son architecture.
Aujourd'hui, l'établissement est un lieu de vie pour l'ensemble des résidents accueillis au sein de différents services. Des équipes de professionnels soignants et éducatifs accompagnent les usagers dans leur vie quotidienne et dans le respect de leur projet individualisé : infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux, psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, agents de services hospitaliers. Une équipe de rééducateurs est également présente avec des temps d'intervention de kinésithérapeute libéraux, d'un ergothérapeute et d'un psychomotricien. L'établissement dispose en outre de temps de médecin généraliste, coordonnateur et psychiatre.
De nombreuses activités socioéducatives peuvent être proposées aux résidents accueillis (activités sportives, manuelles, culturelles...)
EHPAD
Hébergement Permanent : 48 lits
Hébergement Temporaire : 2 lits
Accueil de jour : 10 places/jours
Plateforme d'Accompagnement et de répit

FAM
Hébergement Permanent : 51 lits
Hébergement Temporaire : 2 lits
Accueil de jour : 4 places

FAM pour Personnes Handicapées Vieillissantes
Hébergement Permanent : 70 lits

Foyer de vie
Hébergement Permanent : 98 lits
Hébergement Temporaire : 2 lits + 1 lit de stage
Accueil de jour / Dispositif d'Accompagnement au Parcours d'Insertion : 31 places

Activités principales
Management de proximité
-cadre de proximité des responsables de services et soutien à la prise de décision sur l'organisation du service
-Evaluer et valoriser les compétences de l'cadre de proximité
-Détecter et coordonnée les potentiels de l'équipe de cadre
-Organiser la délégation des compétences et des moyens dans son champ de responsabilité
Porter la dynamique institutionnelle
-Mise en oeuvre des axes du projet d'établissement
-Planification et contrôle de résultat du projet d'établissement et des projets de services et des actions concernant les différentes unités
-Recensement des besoins, préparation des demandes et des moyens et des ressources
-Définition et adaptation et mise en oeuvre des processus, procédures et protocoles
Apport de son spécialisteise en équipe de direction
-Appui et conseil au sein du comité de direction (rôle d'spécialisteise au sein de l'équipe de direction)
-Réagir aux situations et décider entre différentes alternatives : arbitrer entre différentes propositions, élaborer des scénarios alternatifs, évaluer et décider des priorités d'activités au quotidien au regard des différentes alternatives
-Favoriser l'expression de ses collaborateurs ou de ses pairs sur les problèmes, orientations ou innovations pour le futur.
Porter des projets au niveau institutionnels ou de ses services rattachés
-Gestion, coordination et animation d'activités ou de projets transversaux en relation avec d'autres services
-Animation de groupe de travail
-Créer et adapter les conditions de l'efficacité de l'innovation et de la motivation des professionnels (organiser et répartir le travail en fonction des attentes et des compétences de ses collaborateurs)
-Travailler en réseau et le Mettre en place
-Conduire des entretiens individuels ou de groupe avec des collaborateurs, des candidats, des familles, des professionnels
Missions
-cadre hiérarchique direct des cadres du FAM, EHPAD et FAMPHV
-cadre hiérarchique direct du pôle de rééducation (ergothérapeute, psychomotricien, relation avec les kinésithérapeutes libéraux)
-Ressource et médiation avec les médecins et la pharmacie dans les liens et organisations avec les services encadrés
-Participation au comité de direction
-Participation aux gardes administratives de direction
-Participation aux réunions d'cadre
-Participation à certaines instances en lien avec l'autre cadre supérieur
-Coordination du COPIL Humanitude
-Animation et coordination des commission d'analyse de dossiers (FAM et FAMPHV)
Missions transversales
-Animation et coordination des réunions institutionnelles IDE (infirmiers)
-Gestion des partenariats et des réseaux rattachés aux dispositifs encadrés (HAD...)
Connaissances requises
-Informatique
-Management d'équipe
-Maîtrise de la gestion de projet
Profils souhaités
Diplôme CAFERUIS ou cadre de santé ou Expérience significative exigée dans une mission d'encadrement

Personne à contacter
Cindy GRUEL
responsable RH
Email: c.gruel@fondation-aligre.com

Profil / Compétences:

Secteur: Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire: Indéfini
Niveau d'études: CAP / BEP
Expérience (nb. années): Indéfini
Lieu du poste: Centre
type de société Employeur
Date publication: 22/03/2024 / Viewed 235 times
Coordonnées
Société: FHF
E-mail du contact: c.gruel@fondation-aligre.com


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