cadre de pÔle:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

CENTRE HOSPITALIER
3 quai de l'hôpital BP 229
89306 Joigny

Détail de l'offre

Poste proposé

cadre DE PÔLE

Contrat(s)

CDI;Mutation

Descriptif

I.IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : cadre soignant de pôle
Code métier : 05U10
Grade : cadre supérieur de santé ou cadre de santé

II.DEFINITION DU poste

-Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
-Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
-Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
-collaborer au pilotage stratégique du pôle
-Manager l'équipe d'cadre de proximité.
-Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

III.RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Hiérarchiques
?N+2 Directeur du Centre Hospitalier de Joigny
?N+1 Coordonnateur Général des Soins

Fonctionnelles
-Chef de pôle
-Référent administratif du pôle
-Equipe de direction (DRH, RAF...)
-cadre Supérieur de santé des autres pôles
-Chefs de services et médecins du pôle

IV.ACTIVITES PRINCIPALES ET INSTITUTIONNELLES

Direction des soins :
Assister la coordinatrice des soins dans la gestion des moyens et des ressources, l'organisation et le suivi opérationnel des activités relevant de la direction des soins.

Pôle :
Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités du pôle ainsi que dans l'application de la politique du pôle.

?Présentation générale de la direction des soins

?Présentation générale des pôles

Missions au niveau de la Direction des Soins

En étroite collaboration avec la Coordonnatrice Générale des soins
- Participe à l'élaboration des ordres du jour de la CSIRMT, des réunions d'encadrement
- Participe à l'élaboration du Projet de soins, son suivi et son évaluation
- Contribue à l'élaboration du rapport d'activité de la Direction des soins
- Représente la Direction des soins aux instances (cf annexe) :
o CTE
o CHSCT
o CME
o Directoire
o CDU
o Conseil de surveillance

- Participe à l'élaboration du plan de formation continue institutionnel en collaboration avec le DRH
- Assure un reporting au niveau de la coordonnatrice générale des soins en cas de difficulté dans la
gestion des RH
- Contribue à la mise à jour annuelle des qualités d'accueil des stagiaires, étudiants dans les services
relevant de la Direction des soins
- Informe dans les plus brefs délais la coordonnatrice générale des soins en cas d'EIG

Missions au niveau du pôle

o La mission générale
Dans le cadre de la gestion des activités de soins, en collaboration avec le responsable médical du pôle et le cadre administratif du pôle, il assure notamment le pilotage et l'organisation des activités de soins, l'cadre des équipes paramédicales et l'optimisation des moyens mis à disposition.

Il élabore et met en oeuvre le projet de soins du pôle en étroite collaboration avec le chef du pôle et la coordonnatrice des soins général directeur de soins. Il s'assure de la mise en place des orientations définies au sein du pôle.

Le cadre para médical du pôle propose pour validation au Directeur, au chef de pôle et à la coordonnatrice générale des soins, les actions à mettre en oeuvre dans le cadre de son domaine de responsabilité.
Il met en oeuvre l'organisation des soins au niveau du pôle par une répartition optimale des moyens humains et matériels. Il participe aux instances du pôle.
Il coordonne, au sein du pôle, des actions communes aux différents secteurs et équipes constitutifs du pôle (plan de formation, politique de remplacement, etc...), il est le coordonnateur des cadres de santé du pôle, responsables pour leur unité de l'organisation des soins et notamment, de l'approfondissement d'une démarche qualité, d'évaluation et de gestion des risques.

o Les missions permanentes
En collaboration avec le responsable médical du pôle et le cadre de pôle,

Organisation et fonctionnement du pôle
o Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins de l'hôpital et impulse une dynamique managériale au sein du pôle.
o Assiste le chef du pôle pour l'élaboration et la réalisation du contrat d'objectifs et de moyens
o Assure l'organisation générale, le fonctionnement logistique interne, le suivi et l'évaluation des activités exercées par les personnels paramédicaux. Participe à l'élaboration du rapport annuel global d'activité du pôle.
oAssiste le chef du pôle pour la communication au sein et à l'extérieur du pôle. Elabore une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement. Assure l'interface entre les cadres du pôle et les autres acteurs de l'institution.

Ressources humaines
o Organise la continuité des soins au sein des différents secteurs en collaboration avec l'cadre paramédical
o Assure la gestion prévisionnelle des emplois paramédicaux et des compétences avec la Direction des ressources humaines et la Direction des soins
o Suit et gère les mensualités de remplacement dans le cadre de l'enveloppe budgétaire (EPRD).
o Assure le management de l'équipe paramédicale d'cadre du pôle et contribue à définir la démarche d'évaluation du personnel paramédical.
o Met en oeuvre une politique de netjobsement en collaboration avec la Direction des soins. Elabore les profils de postes et les fait valider par la Direction des soins.
o Définit la politique et met en oeuvre les dispositifs d'accueil et d'intégration du personnel paramédical et des stagiaires.
o Favorise la polyvalence des compétences des paramédicaux au sein du pôle
o Repère les compétences des professionnels, les valorise et accompagne leur progression.
o Accompagne, contrôle et évalue les activités des cadres de santé du pôle.
o Assure un suivi professionnel pour favoriser la réintégration ou la réadaptation des agents en difficulté.
o Prépare et coordonne une politique de prévention et de gestion des risques professionnels du pôle.
o Elabore un plan de formation en cohérence avec le projet du pôle, en concertation avec les ressources humaines et la direction des soins.

Moyens économiques et financiers
o En collaboration avec le responsable médical du pôle et l'cadre paramédical, il participe à la préparation du budget et à son suivi et à l'analyse des résultats.

qualité et gestion des risques

o Est garant de l'amélioration de la qualité
o Accompagne, évalue et contrôle la qualité des pratiques professionnelles.
o Participe aux veilles sanitaires et au suivi des vigilances et des risques, en collaboration avec la cellule qualité.
o Promeut le respect de l'éthique et du secret professionnel.

Equipement, travaux et informatique

o Participe à la préparation et au suivi de la réalisation des plans d'investissement, d'équipement et de travaux du pôle.
o Dans le cadre de la construction, réhabilitation ou modernisation des structures de soins, participe à la conception des plans, de l'organisation et de l'ergonomie des espaces de travail.

V.COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Formation et/ou qualification
Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en service de soins, en qualité de cadre de santé

Connaissances :
o Législation professionnelle et hospitalière
o Evolution de la politique de santé et les nouvelles missions à l'hôpital
o Politique qualité et gestion des risques
o Réseaux et identification des partenaires

Aptitudes :
o Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, qualité à argumenter et négocier
o Décision, arbitrage
o Organisation et délégation
o Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
o Sens de l'organisation et des priorités
o Animation d'équipes
o Evaluation, contrôle et gestion des moyens
o Logiciels métiers et bureautiques

VI.CONDITONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Temps plein

VII.RISQUES LIES AU poste ET SANTE AU TRAVAIL

oRisque lié à la charge mentale
? les mesures de prévention : - Communication
-Gestion du temps de travail
-Bénéficier de formations
-Transmissions des informations inter-direction

Personne à contacter

Mr Patrice LAMARE - 03.86.92.34.10
Email: lamare@ch-joigny.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Bourgogne
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 62 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	lamare@ch-joigny.fr

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