Opportunité d'emploi : Adjoint du directeur des ressources humaines:FHF

Description de l'offre:

Lieu de travail:

Centre Hospitalier de Cayenne Andrée Rosemon
Rue des Flamboyants BP 6006
97306 Cayenne

Détail de l'offre

Poste proposé

ADJOINT DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

Présentation du Centre hospitalier de Cayenne :

Principal établissement public de santé de la Guyane, le CHC a une vocation régionale et des missions universitaires pour l'ensemble du territoire guyanais et une population en forte croissance. Il offre à proximité de 700 lits et places en court séjour, SSR, psychiatrie et gériatrie, organisés en 8 pôles cliniques et médico -technique. Il porte l'ensemble des centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurant un accès aux soins primordiaux.
Définition du poste :

L'Attachée d'Administration Hospitalière, responsable de la gestion du netjobsement, des concours, des contrats et des absences au sein de la Direction des Ressources Humaine a en charge les missions suivantes :
oAppui technique du Directeur des Ressources Humaines dans la prise de décision,
oParticipation au déploiement et à la gestion des projets en lien avec son domaine de compétence,
oMise en oeuvre, suivi et contrôle de la gestion des netjobsements et des contrats dans tous les pôles de l'établissement,
oContribue à l'analyse des outils de contrôles du suivi de l'absentéisme du personnel contractuel, stagiaire et titulaire et de toutes les évolutions règlementaires dans ce domaine d'activité,
oPlanification, organisation des concours pour l'ensemble des corps en fonction dans l'établissement,
Animation des équipes placées sous sa responsabilité directe et de l'ensemble de l'équipe de la direction des ressources humaines en l'absence de son collègue.

Missions/Activités principales :
Conception et suivi des outils de gestion du secteur netjobsement /concours :
oElaboration et suivi des tableaux de bord obligatoire au netjobsement des professionnels,
oElaboration, proposition et suivi des actions pour améliorer la gestion au quotidien du secteur netjobsement du personnel placé sous sa responsabilité,
oAccompagnement des professionnels dans le cadre de la compréhension de la règlementation en vigueur,
oElaboration du plan d'actions pour l'évolution professionnelle du personnel contractuel,
oElaboration et diffusion du planning prévisionnel des concours,
oSuivi de l'organisation des concours avec l'Adjoint des Cadres et les gestionnaires en charge de ce secteur,
oVeille règlementaire pour l'organisation des concours,
oAnimation régulière des équipes placées sous sa responsabilité,
oCollaboration étroite avec l'cadre du suivi des effectifs, avant toute prise de décision pour les netjobsements et l'organisation des concours.

Management des équipes dans la gestion des contrats
ocadre des gestionnaires en charge du secteur contrat,
oPilotage managérial et mise en place de tableaux de suivi des contrats afin d'éviter toute incidence négative au niveau du secteur paie,
oContrôle de la cohérence des informations du secteur netjobsement et de l'élaboration des contrats,
oCollaboration étroite avec les gestionnaires en charge de ce secteur pour que la règlementation soit respectée dans l'élaboration et la transmission des contrats au personnel,
oGestion et suivi des dossiers techniquement complexes pour répondre aux besoins urgents de la Direction des Soins pour les métiers sous tension,

Management des équipes dans le suivi de l'absentéisme
oElaboration des tableaux de bord pour le suivi de l'absentéisme (Accident de Service, Congé de longue maladie, congé de longue durée, reclassement, inaptitude, maladies professionnelles, arrêts de travail ordinaire et de tous types d'absence),
oContrôle de la fiabilité des données relatives à la saisie des accidents de service, des arrêts de travail longue durée,
oParticipation aux réunions de la Commission de réforme,
oRédaction des notes pour le personnel dans le cadre du respect de la réglementation en interne,
oOrganisation des réunions de suivi de l'absentéisme,
oSuivi des reclassements et des inaptitudes du personnel en lien avec la Direction des Soins et la Médecine de Santé au Travail.
Piloter les réunions de Pôles dans le domaine des Ressources Humaines
oPréparer et animer les réunions de pôles en collaboration avec les responsables de pôles dans son domaine de compétence
oAppui renforcé du directeur des ressources humaines dans le suivi des données RH par pôles dans son domaine de compétence
oAnalyser les données RH collectées mensuellement, trimestriellement ou annuellement
oElaboration, proposition et mise en oeuvre d'actions de suivi
oVeille réglementaire

Autres missions :
Suppléance du Directeur des Ressources Humaines ou des Attachés des autres secteurs de la D.R.H. en cas d'absence.
- Information et conseil à des tiers (agents, etc.) dans son domaine d'activité,
- Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements, ainsi que le contrôle et le suivi du bon déroulement de ces processus,
- Traitement des litiges et contentieux dans son domaine de compétence,
- Participation aux enquêtes de l'établissement,
- Gestion des dossiers transversaux selon les besoins.

COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
oExpérience confirmée d'élaboration, d'analyse et de propositions dans le domaine de la réglementation en ressources humaines de la fonction publique hospitalière dans son domaine de compétences, du management d'équipe,
ospécialiste(e)s des règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière,
oExpérience confirmée de conduite du changement, de gestion de projets,
oMaitrise des techniques de communication et de négociation,
oUtilisation logiciel RH obligatoire (dedalus et cognos en priorité).

Savoir- être :
oqualités relationnelles ;
oSens de la responsabilité ;
oEsprit de décision et d'initiative ;
oDisponibilité ;
oqualité à travailler en équipe ;
oDiscrétion ;
oLe sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale et la qualité à en décliner les principes dans le management.
Caractéristiques du poste :
oPositionnement hiérarchique :
- Directeur chargé des ressources humaines

oRelations internes :
- L'ensemble des directions et services de l'établissement
Horaire de travail :
oRégime décompte jour
o25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
Structure de l'équipe :
L'équipe est composée de : 1 Directeur, 3 AAH, 8 ACH, 12 adjoints administratifs
Relations externes :
Trésorerie hospitalière, Net-entreprise, Urssaf, FIPHFP, ARS, Autres établissements de santé.

Personne à contacter

Monsieur Wilfried LISE
Directeur des ressources humaines
netjobsement.drh@ch-cayenne.fr

Dossiers de candidature : transmettre à l'adresse mail indiquée ci-dessus :
Objet : candidature au poste de Attaché(é) d'administration hospitalière des Ressources Humaines
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Diplômes
- position professionnelle et administrative actuelle
netjobsement par la voie statutaire ou par la voie contractuelle

Profil / Compétences:

Secteur:	Telecommunication [ Voir toutes les offres de la catégorie: Telecommunication ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Cayenne d'autres
type de société	Employeur
Date publication:	22/04/2024 / Viewed 2 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement.drh@ch-cayenne.fr

Postuler en ligne

• Envoyer cette offre à une amie.
• Ajouter aux favoris
• Imprimer
• Signaler un problème